Ilya Kasimtsev
Такая система имеет право на существование. Но меня как заказчика всегда было интересно откуда берутся человекочасы на каждый проект? как они расчитываются?
Ни кто из поставщиков услуги не смог мне предоставить информацию об этом.
Я вот как заказчик считаю что каждый пункт должен быть обоснован, т.к. стоять какие нормативы на выполнение работы. Допустим для написания простого кода необходимо столько нормачасов, для сложно столько, и при этом четкие параметры сложно и простого кода или дизайна.
В формуле написано что есть нормачасы но как они считаются всегда остается загадкой.
Да я согласен что нормачас это условность, и что если программист, дизайнер, будет ограничен этими нормачасами, то не факт что работа будет качественной, но для этого есть ОТК чтоб не допускать некачественный финальный продукт до клиента, при это ОТК должно работать не только на выходе, но и в процессе производства продукта.
Вы немного ошибаетесь. Дело в том что когда мне говорят стоимость это одно, но потом когда предоставляют смету работ и в них расписаны стоимость нормачасов они меня порой удивляют откуда эти нормочасы берутся.
Для примера, есть сотрудник который получает в час 100 р, и для того что бы он получил свои 100 р. в час у него есть задачи, которые он должен выполнить, при этом в оценке эффективности сотрудника есть не только задачи которые он выполняет но и показатель этой эффективности, так называемые KPI, который в свою очередь складывает из других показателей, они могут быть как качественными так и количественными и все это дает общую оценку эффективности сотрудника, если какой то показатель не соответствует минимальному необходимому соответственно есть над чем работать и не только сотруднику, но и его руководителю.
А в данной ситуации получается что тебя предоставляют смету и не понятно за что платишь, какой нормочас ты оплачиваешь.
Другими словами, за один час работы сотрудника над моим заказом я плачу потому что он напишет 20 строк кода для такого раздела на сайте. Все это можно назвать открытым бизнесом. И сам сотрудник будет понимать что за 20 строк кода он получит 100р. А уже корректность это кода это другой показатель эффективности сотрудника.