Работа в IT корпорации РФ: плюсы и минусы

Рассказываю о своем первом опыте работы в российской IT корпорации на должности Lead Product Manager, спустя 7 лет работы в стартапах. Какие проблемы я успел обнаружить и что мне понравилось за несколько месяцев работы?

Дисклеймер: все это описание сугубо моего опыта в одном желтом банке за 4 месяца, где я это прочувствовал на себе или наблюдал со стороны + то, что я собрал с рынка во время поиска работы и менторства. В других корпорациях все может быть совсем по другому. Даже у других сотрудников в одной компании все может быть совсем иначе.

1. Продукт, которым пользуются миллионы людей со всей страны. Фокус компании на качестве этого продукта.

2. Крутой офис для сотрудников: бесплатные завтраки и обеды, массажные кресла, переговорки, тренажерный зал, капсулы для сна и т.д. Все это делает твою жизнь и работу комфортнее.

3. Соц. пакет и доп. плюшки: ДМС со стоматологией, телемедицина, частичная оплата спорта, спец. условия на продукты компании.

4. Развитие сотрудников: много внутренних курсов, конференций и мастер-классов от коллег. Также можно купить внешнее обучение, но есть определенные ограничения и условия.

5. Опытные коллеги с сильным бэкграундом, с которыми ты можешь пообщаться, перенять их опыт или просто расширить сеть нетворкинга.

6. Много различных продуктов и команд, где скорее всего найдешь для себя что-то интересное. Можно довольно легко ротироваться в другую команду или даже перейти на другую роль (актуально только для тинька, в других компаниях с этим бывает сложно).

7. Понятный рост в компании, как горизонтальный, так и вертикальный. Есть система грейдирования на большинство профессий.

8. Система ревью и повышения зп раз в 6-12 месяцев. Опять же все прозрачно и понятно, если ты показываешь хороший результат, то в такой-то месяц твоя зп вырастет.

9. Выстроенные процессы (а их очень много) и документы на каждый случай жизни. Также есть внутренняя поддержка для сотрудников, которая поможет разобраться с орг. и тех. вопросами.

10. Узкий спектр твоих обязанностей. В стартапе ты делаешь все, например: в роли продакта ты будешь и немного продажником и маркетологом и полноценным проджектом. А здесь все делится между разными ролями, что позволяет тебе сфокусироваться и развиваться в одной узкой области (но для кого-то это и минус).

11. Техника для работы, которую тебе выдадут, даже если ты работаешь на удаленке. Мне выдали новый MacBook Pro на M3.

1. Нет полной удаленки. Чаще всего это или гибрид (2-3 дня в офисе) или удаленка на территории РФ, но все сильно зависит от вашей роли и насколько ваш руководитель любит офис)) Для лидов, хэдов и C-Level в основном предусмотрен гибрид или полный офис, чем выше по иерархии, тем больше офиса в вашей жизни.

2. Все очень серьезно с безопасностью: работа через VPN, жесткий NDA, на ноуте трекается весь трафик и что ты делаешь во время работы. Банк, все понятно, но немного перебор, как мне кажется.

3. Очень много созвонов. Может доходить до того, что у тебя весь день стоит в созвонах. Треть из них я бы смело выкинул, т.к. часто организатор встречи не готовится к ней, нет повестки и никто не модерирует встречу. На созвоны часто приглашают всех подряд без разбора, при этом нужные люди периодически отсутствуют. С таких встреч хочется побыстрее сбежать.

4. Переработки. Так как созвонов у тебя может быть штук 7 за день, а еще надо свои задачи закрывать, то вэлкам поработать вечером или в выходной. Но так работают конечно не все, кто-то менеджерит свой календарь и не ходит на все встречи подряд или просто занимается своими задачами на созвонах.

5. Нельзя быстро вырасти в доходе, т.к. есть жесткая система грейдов и ревью раз в год. Поэтому часто наблюдаем картину как те же продакты поработают 1-1,5 года в компании и перепрыгивают в другой бигтех, где предложат побольше денег. В стартапе же моя зп за год могла вырасти на 70% и повышалась несколько раз за это время.

6. Долгий найм. Я искал к себе в команду сотрудника 2 месяца и за это время было всего 2 собеса, с теми кандидатами, кого я нашел сам и привел к рекрутерам) Какие-то позиции могут закрываться 6+ месяцев (и это не C-level).

7. Не всегда видишь ценность своих действий. Ощущаешь себя маленьким винтиком в большой машине, где условно отвечаешь за кнопку))

8. Зарплата ниже рынка. Да да, в самых топовых IT-гигантах зп бывает ниже рынка. Почему? Как мне кажется, здесь 2 фактора:

9. Бюрократия. Это конечно не Сбер или ВТБ, где мелкую фичу будешь год запускать, но все же после стартапа для меня все решения принимаются крайне долго, нужно все со всеми согласовать и иногда принять решение коллегиально, что как по мне сильно тормозит рост компании.

Работа в IT корпорации имеет свои плюсы и минусы: она предлагает стабильность, соцпакет и возможность работать над масштабными проектами, но также сопровождается бюрократией, ограниченным ростом зарплаты и перегруженностью созвонами. Для тех, кто ценит структурированность и гарантии, это может быть отличным выбором, а для тех, кто ищет гибкость, быстрый карьерный рост и свободу решений, стартапы или маленькие компании могут подойти лучше.

Повторюсь, что это мой личный опыт и опыт тех, с кем я общался. Условия работы могут кардинально различаться даже внутри одной компании, поэтому перед принятием оффера советую пообщаться с действующими или бывшими сотрудниками из данной команды.

Автор статьи: Владислав Носковец. Карьерный консультант и ментор продактов/проджектов. Ex-Lead Product в Т-Банке и ex-CPO в ProductStar.

Больше полезного контента у меня в телеграм-канале: Твой Ментор | Владислав Носковец. Подписывайтесь!