Corv4LoL
Я как менеджер среднего звена, который работает не "под", а работает "На!" Говорю, что мотивация деньгами отстала от прогресса. И на неё ведутся, как раз люди с низким достатком. Я верю вам, что Вы как специалист, который продаёт свое время по хорошей цене заинтересованы исключительно в деньгах. Но, если брать такие фирмы как Майкрософт, что платят свои сотрудникам 6ти значные зарплаты(есть денежный лимит , при котором человек теряет заинтересованность в получении денежных средств), и учитывать современные тенденции (снижение заинтересованности в культуре потребления) то на выходе мы получаем малую эффективность подобной мотивации. К примеру, сотрудников офиса сложно мотивировать премией и бонусов на сверхурочные работы. А вот если заказать пиццу/роллы/суши, то они более эффективнее подходят к труду. Так же, если не рассматривать конкретно вас и вашу субъективную оценку, то при длительном анализе можно заметить, что мотивация к труду у сотрудников повышается при хорошем микроклимате (как уже кто-то говорил про спа, массаж и прочее в офисе компаний,к нему относится и отношение с коллегами и руководством). Как показывает практика, 30% сотрудников стремятся получить одобрение и трезвую оценку их труда, так сказать поддержку моральну. 10- 15% карьерный рост предпочитают, их монета чеканная мало интересует. Так же % 10 стремятся заняться своими проектами. 40% предпочитают не перерабатывать лишних часы даже за хорошие надбавки. Так что, деньги это не главный мотиватор, и не для всех.
21 век на дворе. Они реально думают, что можно удержать работников повышением зарплаты? Люди уходят не от денег, а из коллектива и ужасного микроклимата на рабочих местах.
Я и не говорю о менеджерах, хотя и они уходят. Мой личный опыт: ушёл из нефтяной компании из-за конфликтов с руководством. И ушёл в другую контору на зп ниже, зато без нервов. Думаю, "Майки" не исключение, они то же люди и то же могут ругаться.