Александр, мы с вами об одном и том же говорим. По правилам процедуры, данный контракт binding для работодателя, который будет обязан взять человека в случае положительного исхода кейса. Это и есть спонсорство - оно, конечно, не такого масштаба, как при оформлении обычной рабочей визы, но всё-таки как минимум предполагает успешное прохождение всех собеседований и готовность работодателя вас вообще рассмотреть и ждать, пока вы оформите документы. Это немало :) Большинство работодателей процесс даже не начинают, так как проще нанять человека, для которого делать не нужно вообще ничего.
Александр, требования четко указаны на официальном сайте. Если у вас была какая-то специфическая ситуация, это не значит, что каждый может на это рассчитывать. Перед моими глазами десятки примеров по всей Европе, включая выпусников INSEAD - голубая карта требует спонсорства.
Спасибо!
Мой профиль открыт на LinkedIn, можете мою карьерную историю посмотреть и где я начинала :) Из обычной семьи с одним родителем.
Ну это стандартная воронка от начальных стадий до фактического найма, в Европе все то же самое, плюс сократите количество изначальных приглашений.
Ну статья про комплекс вещей - не только про трудоустройство, но и про дальнейшее развитие карьеры. Не собиралась звучать мрачно, но хотелось внести некую толику реалистичности, особенно для тех, кто думает, что будет директором в Европе в 28 :) Или что за месяц найдет работу в другой географии без местного опыта и образования (айтишники в этом плане счастливое исключение, для большинства нетехнических специальностей этот путь долог и тернист)