Как личный бренд поможет пережить эпоху сокращений

Привет! Я Лёша из Public Profile Boost, помогаю IT-специалистам прокачать свой профессиональный бренд: для визы талантов и просто для себя родимого. Расскажу о том, почему этот бренд кроме прочего поможет избежать сокращений — или вообще не переживать о том, что вас могут уволить

В айти этот процесс постоянно бурлит: иногда чуть сильнее, иногда — проще. В России на мой взгляд всё довольно неплохо, разве что зарплаты не особо растут.

А вот в ЕС к примеру проходят лей-оффы — компании страдают от снижения экономической активности, на инвестиционном рынке становится меньше денег. И тогда компании «сбрасывают жирок», увольняя порой до 10-15% персонала. Правда, часто после быстрого нахождения инвестиций уволенных сразу же зовут обратно, но приятного мало.

Также компании часто поджимаются в кадрах, когда хотят продаться — так легче показать свою операционную эффективность. В таком случае под нож могут пойти даже высококвалифицированные специалисты, которым вроде как и нечего бояться.

Одним словом, к сокращениям, увольнениям и смене работы нужно готовиться всегда.

В общем, никак. Еще поищите компанию, которая держит незаменимых людей в штате, и гордится этим. Такое поведение скорее выглядит как фундаментальная проблема менеджмента. Руководителя, который расплодил вокруг «незаменимых», увольняют в первую очередь. А с людьми, на которых всё держатся, скорее борются — работать с такими опасно.

Не советую ни искать такую компанию, ни самому пытаться быть таким уникальным спецом. Хуже будет!

Именно. Так вы работаете сразу по двум направлениям.

Становитесь заметнее в своей родной компании. Речь не про незаменимость, а про дополнительную ценность. Разработчик, который пишет про тонкости программирования, упоминает своего работодателя и растит свой профессиональный канальчик — это хороший и бесплатный инструмент пиара для работодателя. Пиарите своего работодателя просто самим фактом своей работы на него? Ну и отлично, считайте что у вас проросла небольшая броня от лей-оффов.

Именно в этом и проявляется лояльность, о которой часто спрашивают на собеседовании в вопросе «Кем вы видите себя через пять лет?». Все остальные мнутся, что-то там плетут — а вы делом показываете.

Бонус-трек: заметным людям легче получить повышение. Чтобы подрасти в деньгах, ответственности и задачах, важно доказать свою крутость. Вот и докажете, будет сильный козырь на переговорах с руководителем.

Становитесь известнее на рынке и среди других компаний. Это чистая психология. Вас видно, вы прямо торчите над головами коллег. Это значит, что при поиске работы вам первому полетят офферы и предложения познакомиться.

Как только вы наберете профессиональную аудиторию условно в 1000 человек, к вам начнут прилетать офферы и просто так, даже если вы не собираетесь менять работу прямо сейчас. Страшат ли в таком случае какие-то увольнения? Сомневаюсь. Вы, в общем, легко пересядете из одного кресла в другое.

Заниматься профессиональным пиаром — это не так просто. Всё как со спортом или фитнесом: все знают, что нужно ограничить вредную еду и заняться собой, но вокруг много людей с проблемами фигуры.

Вот навскидку несколько проблем, которые нужно решить в профессиональном самопиаре.

Проблемы решаемые, но их нужно решать. Ни на что не намекаю, но именно такие задачи мы и решаем.

Важно быть максимально заметным или заметной в разных форматах. Иными словами:

Чем активнее вы ходите во все сферы, чем ритмичнее это делаете — тем лучше. Только важно избегать перекосов. Если у вас в арсенале только статьи, то родной компании может и ок. А визовый офицер — напряжется.

И про них тоже. Ну давайте честно, почему не иметь возможность быстро получить визу талантов например в Великобританию, когда вам это потребуется.

Нет профессиональной пиар-активности — это дело месяцев. Есть активность — это дело недель. Ваша заметность очень вам поможет.

Конечно, 95% известных профессионалов стали видными самостоятельно. Это не просто реально, нужно начинать именно так. Сперва попробовать позаниматься спортом самостоятельно, и потом уже сходить к тренеру.

С консультантом по профессиональному пиару после будет эффективнее и дешевле поработать, когда у вас накопится опыт.