Искусственный интеллект в HRTech
На очевидном начале спада истерики касательно AI, решили собрать список востребованных HRTech продуктов, использующих технологию и улучшающих работу отделов HR по всему миру. Примечательно, что указанные в этом листе компании родились еще до начала хайпа над темой ИИ, а технологию взяли за основу некоторых своих продуктов.
AI…AI…AI…AI…AI… Это в целом все, что мы слышим в 2023 из венчурного мира. К августу, методом пристального всматривания, хайп прошел свой пик, и сегодня мы можем спокойно рассуждать о том, что произошло в мире, благодаря этому хайпу и без тезисов научной фантастики начала 20-го века касательного того, что ИИ захватит мир взглянуть на продукты, которые появились на рынке.
Моя компания "Рогоза, Марцун и партнеры" занимается рекрутингом в IT, и для нас важно автоматизировать нашу работу и делать ее эффективнее. Поэтому мы всегда находимся в поиске решений, способных улучшить нашу работу с кандидатами. А возможно даже пивотнуть компанию с аутсорса в продуктовую сторону, why not?
Итак, поехали. Надеюсь, следующий список натолкнет вас на интересные мысли:
1. Textio
Textio — это ИИ платформа для анализа текста, помогая HR-специалистам создавать более привлекательные и эффективные вакансии.
2. Eightfold
Eightfold использует искусственный интеллект для улучшения процесса подбора персонала, предлагая HR-специалистам наилучших кандидатов для определенных должностей. Сервис обладает огромной базой кандидатов и позволяет делать более глубокий мэтчинг кандидатов с компаниями.
3. AllyO
AllyO это платформа, использующая искусственный интеллект для автоматизации рекрутинга и улучшения взаимодействия с кандидатами. Проще говоря, это AI-ассистент, обладающий большим сьютом решений: от модели для первичного общения с кандидатами, до проведения ассесментов и назначений интервью с кандидатами.
4. Beamery
Beamery предлагает рекрутерам инструменты для улучшения процесса привлечения и удержания талантов. Это некая предиктивная модель, которая позволяет сделать на основе анализа текущего персонала управленческие решения по дальнейшему найму, перераспределению команд или улучшению навыков персонала.
Criteria Corp предлагает платформу для проведения онлайн-тестирования и анализа кандидатов на основе искусственного интеллекта. Кандидаты проводят ассесмент или любое другое тестирование и платформа сама определяет, кто из кандидатов лучше всего мэтчится с ожиданиями компании.
6. Traitify
Traitify использует искусственный интеллект для анализа личности кандидатов на визуальной основе. Да, компания заявляет, что они изобрели визуальный тест, который способен определить личность кандидата по ответу на ряд вопросов.
7. XOR
XOR это чат-бот, который помогает HR-специалистам автоматизировать коммуникацию с кандидатами и улучшить опыт подачи заявок. Основной фичей сервиса является pre-скрининг кандидатов и автоматическое назначение интервью с наиболее актуальными.
8. Paradox
Paradox, по факту — еще одна разговорная модель с кандидатами, которая позволяет начинать с ними диалог, отвечать на их вопросы и назначать встречи с рекрутерами.
9. Pymetrics
Pymetrics использует искусственный интеллект для оценки софт скиллов кандидатов и заявляется, как инструмент для того, чтобы распознать потенциал того или иного кандидата на основе его софт скиллов и уровня эмоционального интеллекта.
10. Talview
Talview еще один инструмент для проведения скрининга, тестирований и проведения интервью на основе искусственного интеллекта, а также предлагает инструменты для оценки и выбора кандидатов. Позволяет, на основе пройденного интервью кандидата зафиксировать основные его инсайты.
11. Entelo
Entelo заявляет, что не просто использует ИИ, а дает agile инструмент для достижения outcome, а не ведения output. По сути, из всех инструментов, что мы рассматривали, это единственный, который позиционирует себя именно как Agile. Однако, по сути, является специализированным TSM полного цикла для отделов HR.