Александр Бывалов
Класс!
Добавлю еще, что со стороны такого сотрудника (подтвержденного профессионального специалиста) работать на компанию, руководимую людьми , скажем, не очень умными и не принимающих других мнений и решений кроме своих, ломающих в итоге согласованные ранее в зоне ответственности этого специалиста работы/планы, а потом задающих вопрос Каков у нас план Б? едва ли стоит.
Другой вопрос в какую ты компанию пришел не всегда очевидно. Для управленца это понятие может прийти уже после испытательного срока, особенно, когда в компании нет отлаженного процесса передачи дел, о каких-то критических фактах текущей работы было специально умолчено HRом/гендиром/учредителем. Ну и сроки/объем задач/ресурсы, да и сами задачи могут существенно отличаться от оговоренных при приеме на работу после испытательного срока, когда уже более-менее становится понятен весь фронт работ.
Спасибо за статью, доступно и без воды! Цифровизация действительно улучшает процессы в бизнесе, если собственник адекватен и понимает расклад цена/время/ресурсы/результат.
Оксана точно отметила, что руклводству компании недостаточно только декларировать, а нужно и транслировать это в жизнь, в рабочие процессы иначе у сотрудников происходит когнитивный диссонанс от того, что им говорят и того, с чем им приходится сталкиваться каждый день на работе в отношениях со своими коллегами из других подразделений, своим начальством. Это раздражает и сильно снижает мотивацию развивать компанию , что отражается в конечном итоге на доходах собственников. Это же очевидно!
Сейчас, когда собственники или так называемые эффективные менеджеры экономят на зп персонала, данный вопрос с позиции даже рядового сотрудника очень актуален. Как в одной конторе после очередного "косяка" нового сотрудника говорили: "Понаберут по объявлению, а нам исправлять".
Автору спасибо за интересную тему, тут прям в точку. Изменения конечно никто не любит, но согласен, что большинство сотрудников хочет работать в стабильной компании и иметь четкое представление о своих обязанностях и результате по которому его работу/вклад будут оценивать, а собственники действительно хотят иметь чуточку больше свободного личного времени, ведь они этого заслужили!