Возможно, причина отсутствия результата поиска заключается в неправильном построении коммуникации с кандидатами. Многие не любят шаблонные ответы, а предпочитают живое общение. Значение имеет и количество этапов отбора на вакансию, наличие тестового задания и его сложность. Делать в ИТ несколько сложных этапов отбора не принято. Понять, подходит кандидат или нет, можно уже по его ответам на вопросы. Важно настроить все процессы правильно и не заставлять соискателя неделями ждать фидбэк. Тестовое задание не должно быть выше того уровня, который требуется для его грейда — это может отпугнуть кандидата, и не каждый согласится тратить на него кучу времени, а просто выберет более привлекательное предложение. Вообще тестовое в ИТ — уже моветон. Для проверки знаний принято использовать лайвкодинг в режиме реального времени прямо на собеседовании.
Про многоуровневые собеседования в точку. Было в моей жизни такое. Вроде и вакансия устроила, да и я полностью подходил на должность, но мурыжили меня какими-то тестовыми, отсрочка и ответа, в итоге плюнул и ушел к их конкурентам.
Да потому что от кандидата хотят, чтобы он был минимум доктор Стрендж, делал все, просил мало и молчал. Я всегда удивляюсь, когда вижу эти вакансии с метровым перечнем обязанностей и навыков, ну нужно немного реальнее быть что ли.
Я бы еще добавил требование к нормальному собеседованию. Иногда просто треш творится, спрашивают на интервью какую-то дичь, и вообще не по теме.
Меня вот буквально бесит собеседование по видеосвязи. Ну не люблю я общаться по видео, мне не комфортно, а некоторые прям сразу отказывают, если не согласилась им в глаза посмотреть, вот зачем это?
Согласен насчет привлекательности самого проекта, когда находишься уже на неком пике своей карьеры, важен уже не сам размер зарплаты, хотя и он важен, а комфорт пребывания в команде.
По мне уж лучше потратить 6-8 месяцев на хорошие курсы, чем 5 лет пропадать в институте и заниматься фигней, никак не связанной с твоей основной деятельностью.
Ого, не думала, что это такая проблема. Вроде как встречаю много резюме разработчиков, специалистов по маркетингу и т. п.