Офис против удаленки: плюсы и минусы для работодателя и сотрудника, тенденции в крупных компаниях

Пандемия 2020–2021 года кардинально изменила не только мировую экономику, но и отношение к трудовому процессу. Больше года миллионы людей по всему миру оказались отлученными от своих рабочих мест, но при этом многие продолжали свою деятельность в дистанционном формате. И если раньше на удаленке сидели только работники определенных профессий, обычно связанных с IT, то сегодня очень многие организации из самых разных сфер практикуют перевод сотрудников на дистанционку.

Это стало возможно благодаря трем обстоятельствам — во-первых, появилось много сервисов, приложений для удаленного контроля персонала, во-вторых, значительно улучшилось качество и скорость интернет-соединения, а в-третьих, все больше предприятий переводят свои инструменты и базы данных в онлайн-среду.

В статье раскроем тему актуальности дистанционной работы со стороны сотрудников и работодателей.

Все элементарно. Так проще. Не нужно тратить время и деньги на проезд, что особенно актуально для крупных мегаполисов, где пробки или очереди на остановках могут испортить настроение на целый день.

Второе по популярности преимущество удаленки — свобода передвижения. Вам не нужно целый день находиться на одном месте, можете пойти в магазин, на прогулку с собакой или забрать ребенка из школы. Правда, такой бонус доступен только тем, кто работает на фрилансе, то есть кому не нужно отмечаться в специальной программе и быть на связи все 8 часов подряд.

Удаленка иногда единственный вариант для молодых мам получать доход и при этом быть рядом с ребенком.

Причем, эффективность сотрудника на удаленке может быть даже выше, чем в офисе. Комфортная домашняя обстановка, отсутствие коллег, которые могут мешать процессу, позволяют работать более продуктивно и с удовольствием.

Еще один плюс — отсутствие строго контроля. Многие люди чувствуют себя неуверенно вблизи руководителей, теряются, а дома, в комфортной обстановке этот страх отсутствует.

Несмотря на все преимущества, недостатков в дистанционной работе тоже немало. Один из самых серьезных — дефицит общения. Если у человека есть семья, друзья, знакомые, это не проблема, его жизнь достаточно наполнена общением. Но ведь есть и те, кто одинок, а работа доме еще больше отдаляет его от человеческого отношения.

Еще один минус. Это сложность организации рабочего процесса в домашних условиях. Дома много отвлекающих факторов, дети, уборка, другие дела, все это может значительно снизить работоспособность.

Компания, переводя часть штата на удаленку, может значительно сократить свои расходы на обслуживание офиса, на содержание бюрократического аппарата. Чем меньше сотрудников, тем меньше руководителей для них понадобится, в онлайн-среде гораздо легче и дешевле контролировать персонал.

А если перевести весь персонал на дистанционку можно вообще отказаться от аренды офиса. Это не только освобождает огромные средства, но и позволяет предприятию быть независимым от арендодателя.

Еще одно важное преимущество — большие возможности для рекрутинга. Можно нанять крутых специалистов из регионов или любой точки мира, тем самым повысить престиж компании и ее возможности.

Кроме того, доказано, что у большинства людей часы продуктивности явно не вписываются в привычные трудочасы. Человеку ставят задачу на день, он ее выполняет в удобное для него время и максимально результативно. То есть повышается качество работы.

Конечно, переход на дистанционку возможен далеко не для всех направлений, но перспективы у удаленного формата работы есть и очень серьезные. Уже сейчас можно будет наблюдать эту тенденцию во многих компаниях.

Если вы мечтаете работать из любого места, предлагаем ознакомиться с программами обучения на востребованные специальности сфер IT, дизайн и digital-маркетинг всего за 6 месяцев с оплатой обучения после трудоустройства на сайте карьерно-образовательной платформы Синергия | Центр переподготовки.