10 причин, почему на рынке найма онлайн образования сейчас💩

Мнение собственника агенства по найму для инфобиза + научные источники

Коротко обо мне:

я – Екатерина Билан, мой опыт в инфобизнесе более 4 лет. Сначала я совместно с партнером открыла школу по психологии на холодном трафике. (В качестве продюсера). После поняла, что больше нравится командообразование и управление и и стала операционным директором в продюсерском центре. Далее управляла отдельными онлайн школами.

Сейчас у меня свое агенство по найму для инфобиза, а так же я консультирую и навожу порядок в бизнесе: строю систему, делаю договоры и регламенты.

🔷 Мое мнение:

1. Безработица достигла исторического минимума 3%. То есть из 100 человек без работы только трое. Из них одни офисник, один - дурачок, еще один - норм, за которого борятся 10 компаний. И конкурируют на уровне: зп, ценностей компании. Отсюда так же может быть неоправданно высокие зарплаты на некоторые должности.

2. Дефицит кадров (РАН в декабре 2023 года зафиксировал дефицит кадров 4,8 млн сотрудников)

3. Многих мужчин призвали на СВО

4. В инфобизе тенденция идти в свое дело и открывать свой бизнес. Модно быть предпринимателем. Но не все могут ими быть. А хороших сотрудников не хватает.

5. Многие стали отказываться от работы с Россией (раньше например я часто работала с подрядчиками с Украины)

🔷 Так же я изучила, какие еще причины выделяют научные источники, итак:

6. Рост числа вакансий и спроса на сотрудников и уменьшение количества ваканий. Эта тенденция формировалась на протяжении нескольких лет, но обострилась в условиях СВО. А спрос растет их-за технологического развития страны.

7. Демографический кризис, уменьшение численности населения (помимо мобилизации у нас был еще ковид

8. Отъезд многих специалистов за пределы Россиии

9. Повышение специфичности и индивидуальности рабочих мест, развитие предпринимательской активности

10. «Квалификационная яма», дефицит квалифицированных кадров. А здесь проблема уже в образовательной сферы. По прогнозам ученых в рамках 10 лет это не изменится

А вот и график, как за годы менялось количества спроси и предложений на специалистов.

А в своем телеграм канале я рассказываю, как нанимать и управлять специалистами в таких условиях:

________________________________

Использованная литература:

«Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления» О.А. Колесникова, Е.В. Маслова, И.В. Околелых, Воронеж, 2023

«Анализ эффективности мер государственной поддержки, направленных на преодоление кадрового дефицита в образовательных организациях.» Черкасова Т.П., Гусева Ю.А., Ростов-на-Дону, 2022

«Самозанятые в России: легализация тенденции развития и влияние на рынок труда» Чекмарев О.П., Лукичев П.М., Конев П.А., 2022

«Рынок труда в России в свете демографических тенденций» И.В. Царенко, Пермь, 2023