Как предотвратить эмоциональное выгорание сотрудников😌.

В посте методы, которые позволяют не допустить критического выгорания персонала. ⬇

🔹Контролируем уровень выгорания сотрудников.

Из классических инструментов проводим тест психологов. По нему определяем кто из сотрудников выгорел. Как состояние связано с рабочими процессами😉, выясняем методом «оценка 360 градусов». Кроме того, наблюдаем поведенческие модели, анализируем динамику производительности труда😊, фотографии рабочего дня.

🔹Оптимизируем рабочии процесс под сотрудников

Минимизировать стресс от новых правил и темпов в пандемию позволяет проект «Рационализаторство»👍🏼. Идеи внедряем оперативно, и сотрудники видят отдачу - процесс становится быстрее и удобнее.

🔹Помогаем профессионально расти в «Карьернои среде»

Не только избежать высокои текучести, а пандемию, но и, наоборот, сократить ее, позволят проекты карьерного развития. Все участники проекта знают, каких результатов достичь для следующего карьерного шага😉. При этом как таковых наставников в «Карьернои среде» нет. «Карьерная среда» снизит текучесть, временные и денежные затраты на поиск нового сотрудника на квалифицированную должность.

🔹Удерживаем выгоревших профессионально переквалификациеи

Переквалификацию проводится под конкретную позицию. А если человек еще не определился с должностью👩🏻‍💻, но понял, какие навыки хочет развить, то записываем его в кадровыи резерв, и он параллельно участвует в проектах компании, где развивает новые компетенции🤓.

🔹Развиваем специалистов до руководителеи

Самая мощная «вакцинация» 💉от выгорания - это признание. Сотрудники его получают, в том числе в проекте роста до руководителеи. Обучение проводится он-лаин. Встречаться на семинарах каждую неделю и обсуждаем материал с авторами лекции и практических лекции😎.

🔹Переключаем фокус на отдых

Чтобы дать сотрудникам возможность отдохнуть и перезагрузится, можно организовать кружок танго, проводить дыхательные гимнастики в обеденныи перерыв🥦.

🔹Первые лица мотивирует личными консультациями

Избежать массового выгорания нам помогают не только HR-активности, но и личное участие топов и предпринимателеи любого уровня😎.