7 способов, как определить свою стоимость в IT

В предыдущем посте я писала про реальные кейсы завышения и занижения зарплат.

Сегодня расскажу о 7 практических инструментах, помогающих менеджерам в ИТ и консалтинге определить свою реальную стоимость.

1. Анализ исследований зарплат.

Например, за 2е полугодие 2021 от harbr

https://habr.com/ru/article/649423/?ysclid=l5uq1un6yl683450674

Не во все цифры верю, т. к. знаю кейсы с бОльшими зарплатами.

Особенно вопросы вызывают зарплаты СЕО, CIO, CTO.

Минус - в обзоре нет зарплат тимлидов и руководителей ИТ подразделений.

2. Изучение вакансий в Телеграмм каналах, у Алены Владимирской и в Линкедине.

Рынок ИТ зарплат почти на всех позициях открытый, оклады указывают сразу, редко встречаю только зарплаты руководителей подразделений.

3. Если вас интересует карьера за рубежом - рекомендую обзор зарплат на этих 2 сайтах

https://www.levels.fyi

https://www.indeed.com

4. Мой лайфхак - изучение резюме сотрудников на аналогичных позициях или в нужных компаниях в открытом доступе hh.

Иногда везет и попадаются интересные, сильные резюме с обозначением желаемой зп.

Но это не показатель, что зарплата не завышена или занижена.

5. Калькулятор расчета базовой стоимости от Ричарда Борзова - условный алгоритм, по которому «кадровик» мысленно оценивает вашу стоимость при первой встрече.

Не является научным исследованием.

Зато объясняет, почему важно иметь дорогие часы и не оставлять свое резюме в открытом доступе.

Подходит разве что для ТОП и Middle менеджеров. Точно не для разработчиков))

6. На каждом следующем собеседовании немного поднимать свой ценник и смотреть на реакцию рекрутера и менеджера

Разумеется, учитывая масштаб должности и с понимание, что так можно поставить крест на оффере.

7. Самый верный способ - узнать у карьерного консультанта или рекрутера, который знает именно вашу сферу.

Project Manager Проджект Менеджеру рознь - и по масштабу проектов, и по компетенциям, и по обязанностям.

Только те, кто часто работает с кандидатами, могут оценить именно вашу стоимость по аналогам.

Иначе вы рискуете недополучить от 30% возможного оклада или затянуть поиски работы из-за неадекватно завышенного ценника.

Как планирую повышение дохода я:

✔Сначала определяю, сколько хочу получать.

✔Потом начинаю анализировать и мониторить рынок - где и за какие проекты можно столько получать?

✔Определяю, какие компетенции мне нужно подтянуть, чтобы соответствовать такой позиции

✔Готовлюсь к новому уровню

А как свою стоимость определяете вы?

Поделитесь своими способами.