Avel Ross
По 5 пункту уже на самом деле притянуто за уши. Даже маленький бизнес после создания сайта и его грамотного продвижения и развития выхлопа получит больше, и собрать его условно на том же Старте в разы проще и быстрее + какая-нибудь тиражка немного обработанная напильником - и вуаля у компании привлекательный, современный сайт, который как минимум может представлять компанию и продвигать ее интересы в сети. Но нет у нас некоторые представители МСП лучше вывеску себе на здание запилят за пару сотен тысяч в надежде ей привлеч клиентов.
Я бы 5 пунктом поставил сферу B2B, для которой битрикс крайне слабо заточен и требует уже не напильника, а целый столярный цех.
Да можно, для нас несколько проблемно просто в таком формате работать. Чисто внутренние трудности. Хотя да работали и были достойные сотрудники
Вы по Москве только считаете? Про регионы забываете? Выше где то описывал, что по факту расходы на такого сотрудника выше. Поищите почитайте, поймете мое негодование.
Я знаю что такое порядки в математике. И что такое "порядок" как устойчивое выражение, и если вы Эксперт во всем и вам не к чему больше придраться то диалог окончен
Да не надо снижать, но и борзеть тоже не стоит. Оценивать надо здраво. А то помню как на меня так сердечно обиделся один соискатель, когда не смог ответить ни на один элементарный вопрос по ЯП и тому, как бы он решал задачу (даже заметьте я не просил решить задачу, а рассказать алгоритм его действий). Так он на матах меня оттаскал, с укором, что типа это не институтский подход. Да и с забугорными разрабами тоже уметь работать надо, не каждый сможет, уж очень специфичные люди. Есть опыт работы с индусами, малазийцами и тайцами - прекрасные люди, но со своим градусом мышления. Откровенные говнокодеры, но если пару раз по шапке дать то сделают как надо
Работали с индусами ) Отдельная веселая история, но стоит отдать должное, с каждым годом они все лучше и лучше.
Согласен. Но тут нюанс, видно это особенность нашего рынка труда, все ищут того, ктобы все мог ))
Я вот какого выпускника не тестировал все полные ноли в плане знаний. То что дает институт не несет никакой пользы в реальной работе. Максимум может осознание как что может работать и не более. Когда человеку для теста даешь реальную задачу, редкий выпускник справляется. Это первое.
Теперь давайте посмотрим как на рынке дела у стажеров (бывших студентов):
Рамблер - стажеры бесплатно работают, чтобы наработать опыт
Яндекс и Майл - платят минималку
60% компаний США не платят стажерам ни копейки по статистике крупнейшего сайта по стажировкам internships.com
У меня человек работает со школьным образованием, так любого выпускника за пояс заткнет на раз два. И при этом заметьте, я как работодатель готов оплачивать труд выше средней по рынку региона. Ни слова не сказал против этого, но я против платить оверпрайс. По факту я и плачу оверпрайс, если пересчитать - зарплата стажера + зарплата наставника внутри компании, потому что в процессе наставничества сотрудник не выполяет на 100% поставленные ему задачи, а тратит в среднем 3 часа в день, на стажера. Пропорции думаю высчитать сможете сами. А помимо ЗП у них еще есть время на спорт за счет компании, обед за счет компании, медобслуживание.
Ну вот вы сами и сказали что при 1уе своем когда компания за 2уе ваш час продает вас устраивает. И вот меня допустим такой расклад устраивает. Но когда у вас 1,5уе это уже убытки компании. Вот о чем речь.
Да скрин вот свежий, как так нет то у третьей компании? )) Но сути это не меняет. Там ниже таких же вакансий пруд пруди. А вот людей нет.
Да любят в вакансии напихивать столько всего, что волосы дыбом. Сам когда еще был соискателем охреневал. Вот кто какую технологию начал учить, ту и пихает в стэк требуемых технологий. У нас все проще, мы требуем основной язык и его понимание, остальное доучит на месте.
Речь была именно про вакансии, даже загнул немного, вроде не обманул
Вы еще забываете такой момент, что в свое время всякий фриланс знатно подорвал экономику айти. У клиентов сложилось мнение что он может нанять человека-оркестра за полтора рубля, вместо того, чтобы заплатить допустим группе спецов. Правда и ныть стали клиенты чаще, от каждого второго слышу, что его на фрилансе или кинули, или сделали откровенное дерьмо. Клиент такими действиями обесценил работу реальных специалистов в свое время, сформировал мнение программист одну кнопочку нажал и все заработало.
А теперь представьте приходит ко мне сотрудник и говорит, хочу ЗП в 1,5уе час, у нас студия час продает за 2,5уе допустим, с этих 2,5уе налоги, оплата различного обслуживающего персонала, которые никак на прямую не влияют на выработку, но делают работу других сотрудников комфортнее, считают им ЗП и премии и т.д., оплата софта, оборудования, электроэнергии, офис и куча других сопутствующих расходов, те же канцелярские принадлежности, наушники, пуфики в зону отдыха и т.д. И вот вопрос, реально ли ему платить эти 1,5уе? И клиенту ты уже за 3уе час не продашь, потому что по рынку куча вот таких фрилансеров которые и за 1 готовы порвать пятую точку.
Средняя ЗП по краю у нас 40к, мы предлагаем в 2,5-3 раза выше средней, в зависимости от штатной единицы. И да я считаю что 100к за зеленого неумеху это слишком. Сейчас у нас работает стажер на 45к + премии. Плюс компания учит его за свой счет. Или вы думаете что компании выгодно содержать такого сотрудника, которого еще не поставить на ответственную позицию, и который может накосячить с важными клиентами. Такому сотруднику ставятся максимально простые задачи, чтобы он втянулся в особенности работы компании, вник в регламенты, познал инструментарий и т.д. И только через пол года, после повторного прогона, я смогу либо его уволить и сказать что он ни на что не годится, или повысить ему ставку и уже бросать на ответственные задачи.
Так и в Москве тому же стажеру никто столько платить не будет, тут как не крути, помимо того что ему ЗП плати, так еще и обучай за свой счет. А он потом вильнет хвостом и поедет в Москву работать в Деливери Клаб, потому что там тупо собес не пройдет, так как возомнив себя что то умеющим люто обломается. А в Москве как раз вакансии из разряда мастер на все руки от скуки за 150к-200к.
Ну такое возможно где-нибудь в Москве, опять же посмотрите вакансии тот же питонец допустим будет стоить в районе 300к, и это уверенный мидл. И в целом хороший уровень ЗП. В регионах зарплаты на порядок ниже, и вот там лютый кадровый голод. Но когда стажер требует 100к в регионе это бред.
Да фактически то же самое и у нас. Только циферки другие. А так обычно если ты в ИТ то должен уметь делать все, в том числе и заправлять принтер, причем за 40к в месяц. Даже если тебя брали на ставку ведущего программиста. Если же говорить про тот же ИТ, то действительно существует лютый дефицит кадров, у нас допустим вакансия с достойной ЗП и условиями сотрудничества для мидла, но найти не можем. Просто пустой рынок, хоть hh.ru смотри хоть Работа.ру и тому подобные ресурсы.
Но с другой стороны и работники некоторые только с института вышли и уже ломят такие ЗП себе, что диву даешься. Еще ничего в жизни не умеет, опыта ноль, а 100к на стол выложи ему чисто за красивые глаза. Выложи, и еще учи его минимум пол года хотя бы до уровня джуна.
Да именно ЛК для партнеров, поставщиков и т.д. В битриксе этого даже в зародыше нет. Даже если посмотреть Сотбитовский модуль он так же пытается на обходе ограничений архитектуры битрикса реализовывать идеи B2B.