Салтыков-Щедрин с его сатирой отдыхает) Тут похлеще все. Почти 150 лет прошло, а в России ничего не меняется. Это не рукожопость, а менталитет. Девку можно вывезти из колхоза, а вот колхоз из девки....
Речь в посте идет о работе в БЛОГЕ. В БЛОГЕ!!!!! Там не МОЖЕТ быть большой цели! Даже если урыться совсем. Об этом речь. Это не та сфера. Если про собственный бизнес - бывает по разному.
Прав Прохоров был: сотрудник должен быть на СВОЕМ месте. Если плохо работает - надо искать ту должность, на которой работать хорошо будет, если все же ничего не изменится - увольнять любым способом сразу.
Способ 1. Создать адовые условия труда - строго по ТД (соответствие должности, компетенции). Способ 2. Придумать новую громкую должность без фактического участия сотрудника в ключевых вопросах + прибавить 5% к ЗП. Способ для слабых начальников (хотя таких по-хорошему самих гнать надо)
То есть они преследуют ВЕЛИКУЮ ЦЕЛЬ, работая НА работодателя?)))) Не смешите. Я не говорю про людей, которые работают над прорывными проектами в медицине, науке и т. д. В основном о загруженности и эффективности речь ведут наемники из сферы маркетинга, рекламы, часть IT - нет там ничего действительно важного для человечества. Нет и не может быть. Пузырь. И это как раз рабы.
Вот интересно, все про работу 24/7 пишут, потогонке, трафик. Эффективность, загруженность, аврал, переработки... Товарищи, которые работают в таком "эффективном" режиме, а ЧТО у вас есть взамен?) Дома, яхты, роллсы? Ради чего вы пашете? Это эффективность, когда за 24/7 вы получаете максимум до 10 тыр в зелени? Простите меня, но вы неудачники. И абсолютно неэффективны. Вы - рабы)
Салтыков-Щедрин с его сатирой отдыхает) Тут похлеще все. Почти 150 лет прошло, а в России ничего не меняется. Это не рукожопость, а менталитет. Девку можно вывезти из колхоза, а вот колхоз из девки....
Речь в посте идет о работе в БЛОГЕ. В БЛОГЕ!!!!! Там не МОЖЕТ быть большой цели! Даже если урыться совсем. Об этом речь. Это не та сфера.
Если про собственный бизнес - бывает по разному.
Прав Прохоров был: сотрудник должен быть на СВОЕМ месте. Если плохо работает - надо искать ту должность, на которой работать хорошо будет, если все же ничего не изменится - увольнять любым способом сразу.
Способ 1. Создать адовые условия труда - строго по ТД (соответствие должности, компетенции).
Способ 2. Придумать новую громкую должность без фактического участия сотрудника в ключевых вопросах + прибавить 5% к ЗП. Способ для слабых начальников (хотя таких по-хорошему самих гнать надо)
То есть они преследуют ВЕЛИКУЮ ЦЕЛЬ, работая НА работодателя?)))) Не смешите. Я не говорю про людей, которые работают над прорывными проектами в медицине, науке и т. д. В основном о загруженности и эффективности речь ведут наемники из сферы маркетинга, рекламы, часть IT - нет там ничего действительно важного для человечества. Нет и не может быть. Пузырь. И это как раз рабы.
Вот интересно, все про работу 24/7 пишут, потогонке, трафик. Эффективность, загруженность, аврал, переработки... Товарищи, которые работают в таком "эффективном" режиме, а ЧТО у вас есть взамен?) Дома, яхты, роллсы? Ради чего вы пашете? Это эффективность, когда за 24/7 вы получаете максимум до 10 тыр в зелени? Простите меня, но вы неудачники. И абсолютно неэффективны. Вы - рабы)