Штрафы и новый сервис для HR - "Работа в России"

Штрафы и новый сервис для HR - "Работа в России"

Врываемся с новостями из кадрового отдела

Знали, что с 1 января 2022 года у многих работодателей появилась одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.

Мы тоже в шоке, но без паники!

Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы и о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.

Штрафы и новый сервис для HR - "Работа в России"

Это требование относится к:

  • ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
  • органов государственной и региональной власти РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
  • организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Указанные работодатели обязаны размещать на портале "Работа в России" информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Напомним, что работодатели с 1 июля 2021 года, работающие через портал «Работа в России», должны были ежемесячно представлять информацию в службу занятости вакансиях на бумажном носителе или через портал.

А теперь вопрос соискателям, размещаете ли Вы свое резюме на данном портале? Или слышите о нем впервые?

Начать дискуссию