Я бы не сказал что на подъеме, кадров действительно не хватает, звонят даже спустя несколько лет после того как я ушел из энергетики и предлагают работу. Проблемы проектирования очевидны - очень низкая маржинальность бизнеса, низкие зарплаты для высококвалифицированных инженеров. Отсюда и исход специалистов в другие области и дефицит кадров. Казалось бы есть дефицит - поднимем зарплаты? Нифига подобного - особенности тендерной системы ставят свои рамки, постоянный демпинг и борьба за выживание на грани рентабельности - отсюда невозможность поднимать ЗП инженерам. В общем, проектирование в энергетике занятие для сильных духом.
Алексей вам удачи, накину своим бывшим коллегам статейку, может заинтересуются
Я бы не сказал что на подъеме, кадров действительно не хватает, звонят даже спустя несколько лет после того как я ушел из энергетики и предлагают работу.
Проблемы проектирования очевидны - очень низкая маржинальность бизнеса, низкие зарплаты для высококвалифицированных инженеров. Отсюда и исход специалистов в другие области и дефицит кадров.
Казалось бы есть дефицит - поднимем зарплаты? Нифига подобного - особенности тендерной системы ставят свои рамки, постоянный демпинг и борьба за выживание на грани рентабельности - отсюда невозможность поднимать ЗП инженерам.
В общем, проектирование в энергетике занятие для сильных духом.
Алексей вам удачи, накину своим бывшим коллегам статейку, может заинтересуются