Alexandra Nikolaeva

Так и есть, по сути и в отрыве от отрасли требования к специалистам растут повсеместно. Сейчас от этого, естественно, никуда не деться, хуже всего приходится младшим спецам, потому что для нормального входа в профессию нужно знать и уметь больше, чем предшественникам. Так всегда было и будет 🥲

Но некоторые компании нацелены на программы преемственности и взращивания талантов внутри организации. Немало компаний, которым удобнее брать джунов и затачивать под конкретную специфику работы. Программы вводят чуть ли не со школьной скамьи. Насколько знаю, таких немало.

Спасибо за обстоятельный коммент по делу

Вы правы.Также как и организации, участвовавшие в написании статьи (как раз об этом говорится на протяжении всех комментариев), которые мы попросили сделать подсчеты и "обратить внимание" специально – для фиксации реальной тенденции в сфере на наглядных примерах.

Надеемся, что менее притязательным читателям интересно быть в курсе текущей статистики. Конечно, при наличии адекватного интереса к топику)