Собеседование в FAANG

FAANG означает Facebook (Meta), Amazon, Apple, Netflix, Google. Этот термин пришел из мира финансов, но также используется в мире технологий. Все компании FAANG имеют штаб-квартиры в США и являются лидерами рынка в своих областях.

Многие люди стремятся присоединиться к компаниям FAANG, чтобы работать на передовых технологиях и получать большие доходы. Наличие компании FAANG в вашем резюме повышает вашу репутацию и открывает двери для многих возможностей в будущем.

Изучая различные источники по теме собеседований в FAANG, я смог получить полное представление о процессе найма в компании мировых технологических лидеров.

Поскольку компании FAANG являются наиболее желанными, то это приводит к высокой конкуренции на рынке труда. Кроме того, в этих компаниях действуют строгие и уникальные процессы рекрутинга, чтобы нанимать лучших кандидатов.

Если вы готовитесь к работе в различных компаниях FAANG, то крайне важно лучше понять различия в их культуре и процессах собеседования. Это поможет вам точно настроить свое резюме для компаний FAANG и внести соответствующие изменения в процесс подготовки.

Процесс собеседования в FAANG

Процесс собеседования, используемый компаниями FAANG, варьируется в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Ниже приведены некоторые типичные методы, используемые компаниями FAANG, чтобы узнать о вас больше.

Как правило, весь процесс собеседования занимает от 4 до 8 недель. Во время Covid весь процесс собеседования проходил онлайн. После Covid, по мере улучшения ситуации, компании выбирают гибридную стратегию. Личные собеседования - это вариант для кандидатов, которые готовы ездить в офисы. Это ускоряет процесс найма и дает возможность пообщаться с сотрудниками компании.

Шаг 1: Отклик

На этом этапе вы оставляете отклик на вакансию, отправляя свое резюме. Для увеличения шанса попасть на следующий этап стоит привести резюме в порядок и написать сопроводительное письмо под конкретную компанию. Это даст понять, что вы внимательно прочитали вакансию и ознакомились с требованиями с обязанностями.

Шаг 2: Оценка

На этом этапе рекрутеры отбирают резюме, чтобы выявить наиболее подходящие. Обычно рекрутеры FAANG получают сотни заявок на одну вакансию. Это делает ручной отбор очень сложным для них. Здесь на помощь приходит технология ATS (система отслеживания соискателей) в качестве первой предварительной проверки. Это помогает отсеивать резюме, ведь ваше резюме проверяется по таким ключевым словам, как навыки, роли, общий опыт работы, технологии и т.д.

Резюме уделяется большое внимание, потому что только ваше резюме может говорить за вас в этой ситуации. Как компьютерные, так и человеческие отзывы о вашем резюме должны быть положительными. Двумя очень важными элементами являются:

1) Структура: При составлении резюме подумайте о том, как рекрутер найдет его наиболее удобным. Оно должно быть организованным и понятным. Здесь идеальным является резюме на 1-2 страницы.

2) Содержание: Сосредоточьтесь на включении правильной информации, которая должна иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. Важно иметь точные детали и ключевые слова.

Внимательно прочитайте описание и соответствующим образом обновите свое резюме. К конкретным причинам отказа относятся:

1)Отсутствие нужных ключевых слов или несоответствие резюме вакансии.

2) Неправильное форматирование или фразеология, не соответствующая требованиям ATS.

3)Старые форматы файлов, несовместимые шрифты, таблицы, колонки или графика.

Прочитайте свое резюме после того, как вы его написали. Проверьте, что резюме поняли ваши друзья, родственники, наставник, попросив их прочитать его.

Ментор из компаний FAANG отлично подойдет для ваших целей. Идеальный срок обновления статуса отклика - одна неделя. Только если вы будете отобраны для дальнейшего раунда, вы получите ответ. Если вы не прошли отбор, маловероятно, что вы услышите от рекрутеров или получите обновленную информацию.

Шаг 3: Телефонный отбор

В зависимости от компании, в которую вы подали заявку, на этом этапе вам, возможно, придется пройти 1-2 тура. Вам позвонит рекрутер и расскажет о специфике вакансии, а также расскажет больше об организации, коллективе, культуре и т.д. Они также проверят ваше понимание должности, на которую вы подали заявку, и определят, подходите ли вы как для данной должности, так и для компании.

Это больше похоже на раунд вопросов и ответов, где HR будет спрашивать о вашем образовании, предыдущей работе (в хронологическом порядке), поведении, стиле руководства и т.д. Типичная продолжительность разговора с HR - 20-30 минут.

Держите несколько советов:

1) Если у вас разница в часовых поясах, убедитесь, что вы знаете время встречи.

2) Если вы не сможете присоединиться к разговору и вам нужно перенести встречу, будьте проактивны и сообщите об этом HR.

3) Избегайте проведения звонка в людных местах или на фоне оживленной обстановки.

4) Прежде чем присоединиться к звонку, убедитесь, что ваше интернет-соединение устойчиво, проверьте аудио и визуальные возможности вашего компьютера.

5) Проверьте все предлагаемые формальные и неформальные дресс-коды.

В зависимости от вакансии второй раунд будет проводиться либо с техническим, либо с нетехническим специалистом, если вы успешно прошли первый. Целью 45-60-минутного разговора будет оценка ваших ключевых компетенций для данной должности. Первые 10-15 минут будет широкое обсуждение вашего резюме, затем 30-45 минут - целенаправленные вопросы о ваших способностях, сценариях, работе с клиентами, тематических исследованиях, способностях и кодировании.

Шаг 4: Очное собеседование

Очные собеседования обычно проводятся в офисах компаний FAANG. Это серия собеседований продолжительностью 45-60 минут. В зависимости от должности, на которую вы подали заявку, собеседований может быть 3-7. В некоторых случаях команда по подбору персонала проводит еще больше раундов.

Хотя это может быть самым пугающим, оно, несомненно, того стоит. Вы познакомитесь с большим количеством людей из разных команд. Процедура собеседования различается в зависимости от должности.

Шаг 5. Переговоры по офферу

В основном, после получения оффера, у вас есть два варианта: принять его или вести переговоры.

Прежде чем отдел кадров отправит вам официальное письмо с оффером, проводится беседа. Вместо того чтобы спрашивать у отдела кадров об официальном диапазоне заработной платы, вы должны получить эту информацию самостоятельно. Проявив инициативу, вы окажетесь в выгодном положении. Официальное письмо с оффером направляется вам отделом кадров после обсуждения размера заработной платы.

Как только вы соглашаетесь, следует проверка рекомендаций и подписание документов. HR может попросить вас предоставить две или три рекомендации, включая старших, коллег и непосредственных подчиненных от ваших предыдущих работодателей, в зависимости от вашей должности.

Подготовка к собеседованию в FAANG

Получить работу в компаниях FAANG сложно, но не невозможно. Поэтому при правильном подходе и достаточной подготовке можно успешно пройти собеседование в FAANG.

При подготовке к собеседованию в FAANG необходимо учесть следующие моменты:

1. Верьте в себя и доверяйте процессу

Способность пройти любой тур в процессе собеседования можно повысить, если верить в себя. Весь процесс иногда может оказаться подавляющим, поэтому лучше быть подготовленным. Дайте себе достаточно времени, чтобы понять процесс и подготовиться к нему.

2. Практика алгоритмов и структуры данных

Технические собеседования составляют основу всех собеседований в компаниях FAANG. Практика решения задач по написанию кода должна стать важной частью вашей подготовки к собеседованию.

3. Укрепляйте свои основы проектирования систем

Проектирование систем является важной частью собеседования на месте, поскольку все компании FAANG работают над масштабируемыми приложениями для охвата миллионов пользователей. Если человек претендует на должность программиста, от него ожидается, что он спроектирует систему с минимальным количеством ошибок или вообще без них.

4. Практикуйтесь на mock собеседованиях

Mock собеседования - это отличный способ оценить, насколько хорошо вы подготовлены. Вы можете потренироваться с людьми из вашего окружения, которые имеют опыт прохождения собеседований в FAANG.

Также, у меня есть видеоролик про поиск работы в ЕС, где я и фаундер стартапа по поиску работы делимся кучей практических советов, рекомендую ознакомиться.

В конечном итоге, возможность получить работу в FAANG, несомненно, является чем-то стоящим и престижным - однако, чтобы попасть в компанию вашей мечты или пройти собеседование в FAANG, вам потребуется серьезный уровень подготовки к интервью. Вы должны приложить все усилия, чтобы добиться успеха!

Если вам понравилась статья, то подписывайтесь на мой блог в телеграм. В нем я рассказываю о своей работе СРО, создании продуктов, лучших практик и продуктовых факапов.