{"id":13585,"url":"\/distributions\/13585\/click?bit=1&hash=5abbdccc3fb020b5689ad8081fa009393de3b75c1e378f7f15bf1276f341927b","title":"\u0421\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u0432\u0438\u0434\u0435\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u043a\u043e\u0432 \u0441 \u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u043c \u0448\u0443\u043c\u043e\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c","buttonText":"\u0413\u0434\u0435 \u0432\u0437\u044f\u0442\u044c?","imageUuid":"d9c50f1f-3071-518e-8ae7-e283eb318898","isPaidAndBannersEnabled":false}
Person4U

Адаптация персонала как способ снизить текучку кадров

Почему это важно?

1 Отсутствие адаптации ведёт к тому, что сотрудники не задерживаются. А адаптация персонала — это один из способов снизить текучку кадров

В одной из компаний мы проводили анализ:

Мы выводили двух сотрудников в одно время — один сотрудник проходил адаптацию, а второй нет, им есть им никто не занимался.

Первому рассказывали про корпоративную культуру, его сопровождали на встречах, а второй был оставлен на самотёк. Разумеется такой сотрудник не проработал долго.

2 Работа с поколением Z

Мы все уже подходим к этому. А между прочим, это поколение, в котором вообще не все уверены, что они хотят работать здесь, в офисе.

Как бы смешно не звучало, их придётся уговаривать выходить работать. Им действительно важна экосистема и культура, в которой они работают.

💡Идеи для процесса адаптации:

— Welcome-book о корпоративной культуре идеально подойдёт для первого дня адаптации персонала

Welcome-book «Росбанк»
Welcome-book «РОСНАНО»

— «Если тебе нужно, то …» — связать , познакомить кандидата с подразделениями, с которыми предстоит взаимодействовать

— Наставник или бадди (об этой системе мы уже говорили), который сам заряжен компанией и сам в хороших отношениях с командой

— Проводить небольшую планерку после каждого рабочего дня стажировки, уточнять все ли понятно в процессе работы

— Время адаптации зависит от сложности структуры, от 4 дней до месяца!

— Welcome-box — классное дополнение к процессу адаптации, но конечно не первооснова!

Welcome-box проекта «Krypt»
Welcome-box от Canva

Сейчас мы очень много внимания уделяем этому процессу в проектах наших клиентов, делимся экспертностью и кейсами в телеграм-канале.

Ждём вас там!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null