Нужно его аргументировать. В случае длительного перерыва между работой, важно донести до работодателя, что за это время вы только приобрели новые навыки для наилучшей работы.Что такое «большой» пробел в работе?Все зависит от позиции, на которую вы претендуете.Для специалистов и соискателей начального уровня поиск работы в пределах нормы считается до 2-х месяцев;Руководящая позиция/ узкоспециализированный специалист – до 6 месяцев; Топ-менеджмент – до 1 года.Возможные аргументы длительного перерыва в работе: 1. Уважительные семейные обстоятельстваНапример, уход за больным родственником. Акцентировать на том, что данный вопрос закрыт и в будущем не возникнет проблем с этим. 2. Участие в многоэтапных конкурсах на вакансиюНужно быть готовыми также ответить на вопросы касаемо компании и конкурса. 3. Прохождение обучения… или повышение квалификации Будьте готовы предъявить документ (сертификат) об окончании курсов.Не рекомендуем говорить следующее:1. Проблемы со здоровьемРаботодатель может предположить, что болезнь снова может вернуться.2. Занятие собственным бизнесом (зависит от вакансии и вашей подачи) Многие работодатели не любят кандидатов с опытом собственного бизнеса, особенно если бизнес оказался неудачным. Он может усомниться здесь в ваших управленческих способностях. Работодатель может думать, что кто хоть раз попробовал заниматься бизнесом, то он уже приобрел мышление собственника, и нет гарантий, что спустя какое-то время, он не предпримет новую попытку бизнеса.Можно подать это так: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес и какие выводы сделали;Подчеркните, что в ближайшей перспективе вы хотите работать и развиваться в команде.5. На рынке труда не было интересных предложенийЗдесь могут появиться вопросы в вашей компетентности. 6. ОтдыхСказать на собеседовании «Я отдыхал», хорошо только в том случае, когда поиск работы занял не более 6 месяцев. Успехов на собеседовании!
Комментарий недоступен