Когда можно уволить дистанционного сотрудника (релоканта)?

Рассмотрим частный случай.

В июне текущего года Кунцевский суд г. Москвы по спору об увольнении дистанционного работника по инициативе работодателя (по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ) вынес решение в пользу работодателя. Поводом для увольнения стала смена страны проживания.

Немного теории: в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Вводные:

В начале 2022 года с разработчиком был заключен трудовой договор.

Место выполнения трудовой функции определено как место проживания (пребывания) работника. Договором на работника возложена обязанность сообщать работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции (смене региона).

В ноябре 2022 г. разработчик был уволен на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Факт выполнения работы за пределами РФ был установлен с помощью данных IP-адреса. Уведомления о смене места нахождения от работника не было.

Одним из доводов обоснования увольнения стала работа с персональными данными. Как указал работодатель: «осуществление работником своих трудовых обязанностей за пределами РФ может повлечь за собой нарушение положений ст. 12 (ограничения трансграничной передачи персданных) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», поскольку выполнение задачи по доработке системы, в которой хранятся персональные данные клиентов, работнику необходимо копировать себе часть данных для отладки и тестирования».

Суд, мотивируя решение, сослался на письмо Минтруда от 9 сентября 2022 года № 14-2/ООГ-5755. Согласно которому оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда. В очередной раз Минтруд обосновал это "невозможностью обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников".

(Работником подана апелляционная жалоба. На сегодняшний день не рассмотрена. Вероятнее всего, Мосгорсуд оставит решение в силе).

Решение суда первой инстанции достаточно простое - без анализа ситуации, но с сухим изложением норм. В данном деле важна была не столько неисполненная обязанность работника уведомить о смене страны нахождения, сколько невозможность работодателем исполнять обязанности по соблюдению требований к трансграничной передаче данных, возникающей в связи с переездом работника в другую страну.

Что и стало обоснованием невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Для справки по защите персональных данных (ПД):

штраф за неуведомление о трансграничной передаче ПД – для организаций до 5 000 рублей,

штраф за несоблюдение требований о защите ПД - для организаций от 60 000 рублей. К слову, именно на такую сумму оштрафовали Яндекс.еду за утечку ПД пользователей, которые позже появились на даркнете,

обсуждения о введении оборотных штрафов за нарушения в сфере защиты персональных данных пока "на стопе".