1. Постановка ясных и значимых целей. Важно убедиться, что каждый сотрудник понимает, как важна его работа для общих результатов компании. Какую ценность несет конкретно он. Цели должны быть четкими, реалистичными, а также соответствовать способностям и профессиональным интересам сотрудника.