{"id":14289,"url":"\/distributions\/14289\/click?bit=1&hash=892464fe46102746d8d05914a41d0a54b0756f476a912469a2c12e8168d8a933","title":"\u041e\u0434\u0438\u043d \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 5%, \u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043a \u2014 \u043d\u0430 20%","buttonText":"","imageUuid":""}

Рабочая этика – человечность

Меняются глобальные ценности и культура

Легко отследить изменения в восприятии руководителя, команды и ценностей по кино.

Изменилось восприятие героя - гики в моде, взамен альфа-самцам. Smart is new black - Шерлок,, Шелдон, Шон Мерфи.

Эффективная рабочая среда больше не предполагает распитие виски за обедом и дымящего в кабинете руководителя. Для множества количества людей работа становится не вынужденным выбором, а местом самореализации.

Воодушевление продуктивнее давления

Исследования показывают, как положительное восприятие своего труда, рабочей обстановки руководителя сказывается на продуктивности.

В своем вступительном слове в 2017 году в Гарварде генеральный директор Facebook Марк Цукерберг сказал: «Цель заключается в том, чтобы ощутить, что мы являемся частью чего-то большего, чем мы сами, что нам нужно, что у нас впереди есть что-то лучшее для работы. Цель - это то, что создает истинное счастье».

Недавние исследования подтверждают связь между целеустремленностью и здоровьем. Согласно статье, опубликованной в Review of General Psychology, все эти элементы являются частью уравнения:

  • Снижение стресса: Те, кто знает свою цель и может извлечь из самого важного в жизни, могут лучше снизить уровень стресса. Это поможет им справиться с повседневными стрессовыми факторами, такими как дедлайны, встречи и другие проблемы на рабочем месте.
  • Улучшение совладания: Люди, которые считают, что их жизнь имеет смысл, лучше справляются с проблемами, используя внимательность или другие механизмы эмоционального осознания. Возможность обрести покой в стрессовых ситуациях может помочь сотрудникам сосредоточиться на выполнении задач.
  • Выбор более здорового образа жизни: Люди, находящиеся в безопасности в смысле своей жизни, с большей вероятностью будут лучше заботиться о себе. Некоторые исследования связывают цель с улучшением физической активности и другими видами здорового поведения, такими как более широкое использование профилактических медицинских услуг.

Визионеры просвещают о бирюзовых организациях, 4-х дневной рабочей неделе и универсальном доходе доходе.

О чем это? О человеческих правах, уважении личности, смещении фокуса с “разбогатей больше всех” на “создай для всех вдохновляющие условия и разбогатейте все, и не только финансово”.

Это еще не стало повсеместной практикой, но на это есть запрос у людей.

Будет способ это обеспечить и это случится в масштабе.

Фокус на доверии.

Нет, на Доверии. Доверие этот тот инструмент управления который признает уникальность человека, его право на собственные решения, на собственное мышление. Модель, в которой чаще слышишь не “что делать”, а “почему”.

Борьба за таланты усилится.

Людей в ценных профессиях всегда не достаточно. Глобальная борьба за таланты, преимущество малых организаций - культура, гибкость, сильный локальный бренд и влияние на среду.

Деньги перестали быть Номер 1 мотиватором.

Это значит, что для весомой группы людей, зачастую наиболее продвинутых и перспективных - хотят работу, которая отвечает ряду потребностей.

А это значит, что просто “покупать” ценных сотрудников будет сложнее, от организаций ожидаются культура и среда для развития, миссия и вклад в то, чтобы мир стал лучше.

Благодаря эффективной среде, таланты получают куда больше преимуществ, нежели просто деньги:

  • Необходимые инструменты и ресурсы для работы
  • Коллег-единомышленников
  • Удобную обеспечительную инфраструктуру, для глубокого фокуса на работе
  • Перспективу и возможности в будущем не думать о деньгах
  • Возможность раскрыть свои наиболее ценные способности
  • Возможности обучения для себя, а порой и ctmv
  • Перспективу сделать ре-локейт, сохранив работу
  • Благо быть движимым целью как внутри себя, так и внутри компании
  • Мощный социальный пакет

Человечность - это значит что люди важнее денег.

Последние десятилетия сопровождались погоней за продуктивностью, цифрами и высокими достижениям. Ввиду того, что наша эффективность растет не так быстро, как амбиции, зачастую в компаниях появилась привычка загонять работников, делегируя им непомерный объем работы, вынуждая регулярно задерживаться, работать в вечернее время и в выходные.

Для многих управленцев, а зачастую и самих сотрудников родилось популярное объяснение - мир не стоит на месте и чтобы заработать, преуспеть или даже выжить - нужно крутиться, чем быстрее, тем лучше.

Однако такая позиция истощила человеческий профессиональный ресурс, выбив все живое из пары поколений менеджеров и специалистов. И лишь относительно недавно в ряде компаний появилась тенденция на ограничение переработок, обеспечение возможности для сотрудников заниматься спортом (еще бы, ведь исследования показали, что они будут продуктивнее!), и даже вести собственные проекты.

Это еще одно из изменений на уровне самих профессионалов - заниматься более чем одним делом. Например, совмещая работу с ведением блога или образовательных лекций по выходным.

Такая альтернативная деятельность полезна, если человек в ней нуждается. При чем полезна как психически, восстанавливая силы как некоторый альтернативный способ самовыражения, так и как генератор дополнительных смыслов в основную деятельность.

Все эти смыслы объединяются в одну простую идею - эмпатия, внимание, искренняя заинтересованность, доверие и поддержка складываются в человечность. Подход к работе, на который есть всеобъемлющий, далеко не удовлетворенный спрос.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда