Daria Zykina
Последние две недели падает все, что можно, наверное)
Возьмем на заметку для дальнейшего анализа про рост требований и добавление новых градаций обязательно!
Спрос высокий, да, но все же до сих продолжает расти, если смотреть на статистику. При этом, конечно, растут и другие области разработки.
Зарплаты программистов по большей части как раз-таки растут, потому что имеется нехватка качественных специалистов, тогда как спрос на них только повышается.
Думаю, что все же проблема и потребность точно есть, без отрицания других проблем; мы работаем на рынке и видим ситуацию, видим запросы работодателей.
Вакансий становится все больше и больше, при этом идет активный хантинг наших специалистов в другие страны - кадры утекают.
С обучением, возможно, есть некие проблемы, да, но все же сейчас и его становится больше тоже. И многие компании все-таки понимают, что стоит платить хорошие з/п хорошим сотрудникам))
В первую очередь России, но послушаю, что про других скажете тоже
Да, для этого и используются различные программы корпоративного обучения и взращивания сотрудников внутри компании. Во времена настоящего дефицита не будешь сильно приглядываться)
Все-таки считаете, что рынку прям хватает ИТ-специалистов сейчас?
Да, может быть слово не совсем точно выбрано. Однако тут есть еще одна проблема - это компетентность кандидатов, которые откликаются на вакансии, и так бывает, что из этих 3-х человек ни один не сможет удовлетворить работодателя.
Потому и говорим про "дефицит специалистов" 💁♀
Хотя бы посмотрим на проблему с разных сторон, обменяемся опытом, так сказать)
Да, наверное, стоит учитывать и другие источники информации, помимо hh - сейчас множество других инструментов, пора двигаться дальше.
Жаль, что идет отток, хотелось бы, чтобы было наоборот.