Google минус 12 000 сотрудников, Facebook минус 11 000. Что происходит?

Уверен уже все видели эти новости.
Хочу поделиться своим мнением и сразу скажу, что я не эксперт в IT и мировой экономике тем более.

И это будет чисто субъективный взгляд обывателя.⠀Я выделил 5 факторов, которые мне показались могут участвовать в этих процесса, вес каждого фактора посчитать отдельно сложно, но что есть, то есть.⠀

1. Империи рождаются и умирают⠀

У каждого процесса есть своё бурное начало и конец, так и на рынке развития IT-компаний, которые уже более 10 лет были в ореоле славы и находились на самой верхней точке своего развития на данный момент приближается эпоха «заката», забвения.

Так было с нефтяным рынком в 70-х, телекоммуникации в 90-х, интернета в 20-х и тд. Наступило время и рынка IT-компаний. Он никуда не денется, и далее будет прекрасно существовать, но уже в более консервативно и размеренно, и уйдет в тень "хайпа" более агрессивных рынков и технологий.Я могу сильно ошибаться)⠀

2. Переоценка и головокружение от «незаменимости» в IT⠀

Начну с предыстории. Буквально на днях наткнулся на пост, такого же "горе эксперта" как и я, где было расписано, как создать из России чуть ли не IT-хаб прямо сейчас и забрать все бабосы по разработке у всего мира(⠀А надо то, железно дать бронь от мобилизации всех IT-специалистов, потому что токаря - можно научить за неделю, а Java-программиста выращивать 10 лет. Сюр полный, но пипл хавает.

Я бы посмотрел в глаза начальнику завода, который прекрасно знает что значит вырастить токаря 5-го разряда и сколько для этого нужно времени и сил. Да, тех самых hard skills и soft skills.⠀Без обид к IT-специалистам и программистам, но "корона" в голове имеется и это факт))⠀

3. Деньги

А теперь переходим к самому главному и это «бабки», да деньги. Их корпорации умеют считать очень хорошо, а так же они умеют считать время сотрудников, окупаемость и рентабельность в рамках каждого проекта, сотрудника, команды и тд.⠀

И сбросить балласт неэффективности, тем более когда все твои конкуренты это делают прямо сейчас - святое дело, и позволяют не париться за полученный негатив в СМИ, и немного прижать совсем активных сотрудников из п.2.⠀

4. Автоматизация, AI, ML⠀

На одном из митапов подхватил информацию, что топовые IT-компании наоборот наращивают инвестиции в HR, но совсем других специалистов. Отдают предпочтения вакансиям специалистов из ML и AI.

В чем фокус?

⠀Чтобы выстраивать инфраструктуру по замене среднего уровня разработчиков и программистов. Простым языком, создают системы, где задачи которые решали ранее 5 разработчиков, могут с помощью AI реализовать 1 или 2 специалиста. А это прямым образом коррелируется с рентабельностью разработки в будущем.⠀

5. No-code, low-code⠀

Если п. 4 режет мидлов и синьоров( опять же могу ошибаться), то распространений No-code и Low-code, наоборот удешевляет и упрощает разработку на уровне джуниоров и отбирает хлеб с другой стороны. И обе эти концепции AI+ автоматизации сверху и No-code снизу, как пресс c двух сторон высвобождает ресурсы IT-компаний.⠀Но и на последок, не забываем про экономические проблемы на мировом рынке, которые прогнозируют аналитики. И компании хеджируют риски.⠀Буду рад комментариям и критике)