Сергей Подушкин
Толщина границы обратна ликвидности? Чем толще, тем меньше?
HRюша напутала. На самом деле в ТК все достаточно просто прописано. В случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации компании предупредить обязаны за ДВА месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере ОДНОГО оклада. Именно отсюда появляются мифы про "три оклада" и именно эта цифра является средне-гуманной при увольнении по соглашению сторон. То есть, если компания не хочет увольнять вас по сокращению штатов (там есть свои минусы для работодателя) она может вам предложить эти "три оклада" как альтернативу отработке двух месяцев и выходного пособия. Может предложить и больше, а может пристегнуть наручником к батарее и заставить подписать заявление по собственному желанию.
Далее (если все-таки вас уволили по сокращению) вы можете придти через 2 месяца на прежнюю работу (если там еще что-то осталось и вас туда пустили), показать чистую трудовую (как доказательство ненайма) и вам должны выплатить еще один оклад. А вот если вы сразу после увольнения встали на учет в службе занятости, то имеете право и на еще один оклад через 3 месяца после увольнения (если не нашли работу).
То есть по закону вы можете получить до 5 окладов со своего работодателя - два месяца отработки, выходное пособие, 1 оклад после 2 месяцев и еще один после 3.
И раньше, в сытые мирные годы, когда крупные иностранные компании дорожили репутацией и не планировали сокращать персонал, вполне можно было не особо напрягаясь выбить при увольнении по соглашению сторон 5 окладов. Но сегодня на это рассчитывать могут уже немногие.
04615443-0028
04615443-0017