В российском законодательстве не предусмотрено заключение трудовых договоров о дистанционном формате работы с иностранцами, но тем не менее, подобные случаи происходили, и, бывало, становились предметом судебных разбирательств. Можно найти примеры, когда суды становились на сторону граждан других стран и подтверждали, что работать таким образом можно. Есть хороший пример с постановлением Арбитражного суда Кавказского округа от 24.12.2020, в котором указывается, что иностранцам не запрещается работать в российских компаниях дистанционно, но этот случай, скорее исключение из правил, а не правило. Могут быть единичные случаи, когда сотрудник работал на территории РФ и внезапно уехал заграницу. Тут, в теории, в рамках действующего ТД можно еще сделать доп. соглашение о смене места работы, но на практике происходит увольнение.