Поговорили с HR про основные моменты, на которые стоит обращать внимание - в статье краткая выжимка, но можно послушать подкаст целиком:
- Под каждую специальность нужно свое резюме
Это нормально, если ваши навыки позволяют претендовать на полярно разные специальности. Но вот эйчару про это лучше не знать. Откликаетесь на редактора — не пишите в том же резюме, что готовы рассмотреть вакансию продавца или геолога.
- Для линейных должностей оставляйте уровень ЗП, для топовых — убирайте
Изучите, что предлагает рынок и выставляйте комфортный для себя уровень дохода в графе «желаемый доход», если претендуете на должность специалиста. Если же вы ищете работу руководителем, лучше не указывайте никаких цифр — можете продешевить. Почти всегда уровень ЗП руководителя обговаривается индивидуально.
- Фото в резюме лучше не ставить
Внешность человека может стать субъективным камнем преткновения, а специалист по подбору персонала может даже этого не осознавать. Например, вы похожи на его бывшую девушку, с которой связаны не лучшие воспоминания.
Либо на фото вы в строгом костюме, а в компании принято носить свободную одежду. В общем, лучше не создавать себе дополнительных препятствий.
- Указывайте только релевантный опыт работы
То есть тот, который действительно дал вам новые знания, которые помогут вам там, куда вы хотите устроится. Простой пример: вы хотите работать HR, но у вас нет опыта. Зато вы несколько лет работали журналистом, умеете брать интервью и не боитесь задавать каверзные вопросы. Нужные для HR скиллы, верно?
- Заполняйте раздел о себе
Пустым его оставлять не стоит, но и писать туда все подряд тоже не годится. Опишите кратко и понятно свой трудовой опыт, ключевые навыки и сильные стороны. Потом этот же текст, только адаптированный под конкретную вакансию, можно отправить в виде сопроводительного письма (или отклика).
- Кстати, об отклике
Обязательно пишите сопроводительное письмо — их пишут так мало соискателей, что ваше резюме сразу же выделиться на фоне остальных. Пусть он будет коротким, но понятным — не пишите большие «простыни», цель письма не рассказать всю подноготную, а всего лишь замотивировать рекрутера пригласить вас на интервью.
В случае с вакансиями в соцсетях или Телеграм-каналах принцип тот же — вам нужно лишь заинтересовать автора вакансии. Присылайте короткий отклик с портфолио — этого достаточно. Если вы подойдете, все необходимое у вас спросят уже в личной беседе.
- Портфолио
Для соискателей творческих профессий принято составлять портфолио, и портфолио это лучше сразу вставлять в резюме или присылать вместе с откликом.
Оно может быть оформлено в виде сайте, электронного буклета или презентации — смотря какой формат лучше подходит для результатов вашего труда. Можно оставлять ссылки на исходные варианты и уже опубликованные, чтобы заказчику было видно, что ваши идеи действительно воплощены и работают.
Достаточно нескольких самых лучших работ, можно добавить к ним краткие пояснения — запихивать в портфолио все, что вы сделали за 10 лет своего стажа, не нужно.
Не всегда причина отказа — в вас
HR мог уже закрыть вакансию и до рассмотрения вашей кандидатуры просто не дошли руки. Ну и самодурство руководителя никто не отменял — например, подбор сотрудников по знаку Зодиака, а не по профессиональным качествам, увы, не редкость.
Не всегда рекрутер имеет возможность дать обратную связь — особенно, если причина отказа деликатная. Поэтому не складывайте все яйца в одну корзину, откликайтесь как можно больше и чаще — и тогда вы обязательно найдете подходящую для себя работу!