На рынке труда острая конкуренция за менеджеров по продажам. Популярность профессии делает кандидатов выбирающими. Поэтому работодателям прежде организации поискового процесса стоит провести мониторинг положения конкурентов. Важны ценности компании и условия работы. Однако мало иметь конкурентоспособные преимущества, если вы поручаете процесс…

Как вы себе представляете человека, который "выгорел"? Скорее всего, перед глазами сразу возникает образ нервного клерка, “придавленного” грудой нерешённых дел, неподписанных бумаг и бесконечных звонков. Но реальность, как это часто бывает, отличается от привычной картинки.

К вам раз за разом приходят нерелевантные специалисты? Или, возможно, кандидаты исчезают сразу же после интервью либо получения тестового задания? А может быть, вместо “сильных” профессионалов к вам на собеседование попадают самоуверенные люди, чьё самомнение выходит далеко за рамки их компетенций?

Практически все социологические опросы последнего времени, которые касаются настроений в обществе, фиксируют самый значительный рост тревоги в обществе за последние десятилетия. Пока государство находится на гребне волны социально-политических изменений, уровень стресса людей очень высок, что неизбежно отражается на эффективности каждого…

Те, кто недоволен рекрутёрами, всегда были и будут, таковы уж особенности данной работы. Если ты оцениваешь людей, их профессионализм и компетенции, обязательно найдётся тот, кому твоя оценка покажется несправедливой. Кто-то посетует, что его талант не разглядели, другому не понравятся “неудобные” вопросы о прошлом месте работы, а третий…