Выведение за штат: разрешено всё, что не запрещено

Аутстаффинг приходит на помощь, когда компании в период пиковых нагрузок не могут (или не хотят) трудоустраивать персонал в штат.

Аутстаффер трудоустроит персонал у себя и возьмёт на себя все основные хлопоты, чтобы заказчик спал спокойно 😉👌🏻

Однако, есть нюансы!

Пункты ниже помогут нам избежать лишних проблем, если вы хотите вывести персонал за штат👇🏻

‼ Во-первых, услуги аутстаффинга можно получить только у частного агентства занятости (ЧАЗ), то есть у компании, имеющей соответствующую аккредитацию

‼ Во-вторых, существуют ограничения в использовании аутстаффинга:

▪Размер зарплаты сотрудника на аутстаффинге не может быть меньше, чем у аналогичного сотрудника, оформленного в штат

▪За работу в опасных условиях сотруднику на аутстаффинге положена компенсация

▪Взять сотрудников на аутстаффинг можно на срок не более 9 месяцев

🙌🏻 Число таких сотрудников не должно превышать 10% от численности работников в штате заказчика

‼ В-третьих, есть случаи, когда аутстаффинг запрещен:

🔺замена бастующих работников

🔺банкротство организации

🔺простой производства

🔺выполнение работ, отнесенных к I и II классу опасности, или имеющих вредные условия 3 и 4 степени

🔺работа экспедиторами или экипажами морских судов, а также судов смешанного плавания

🔺в случае введения режима неполного дня с целью сохранения рабочих мест

Когда сложно самостоятельно разобраться в деталях, проще и эффективнее передать это специализированной компании ☝🏻

MATRIX предоставляет услуги аутсорсинга и аутстаффинга с 2008 года (аккредитация ЧАЗ №А-115/77) и готов взять на себя все вопросы по работе с персоналом 🙌🏻