Бизнес-модель стартапа Dover

Сайт: https://www.dover.com

О компании: Dover — это программное обеспечение для автоматизации рекрутинга, которое помогает компаниям находить, проверять и планировать найм высококвалифицированных кандидатов с сильной мотивацией.

Ключевые виды деятельности:

- Программное обеспечение.

Взаимоотношения с клиентами:

Продукт Dover состоит из двух ключевых компонентов. Во-первых, это сквозное планирование, которое автоматизирует согласование расписания, а также отправку электронных писем о последующих действиях и отказах кандидатам с помощью настраиваемых шаблонов. Вторым является Dover Interviewer, в котором опытная команда интервьюеров обрабатывает телефонные звонки первого раунда, что экономит клиентам в среднем от 60 до 80 часов проверки на каждого нанятого сотрудника.

Первые пользователи добились невероятных успехов, в том числе снижение отсева кандидатов на 40%. В результате они могут оценить более чем вдвое кандидатов на последних этапах, гарантируя, что они делают идеальное предложение.

Бизнес-модель:

Ценообразование за пользование программой привязано к количеству нанимаемых сотрудников. сотрудников: Стоимость первого найма немного высока, но если компания нанимает более чем на одну должность, то это становится рентабельным для клиента.

Предоставленная ценность:

Рекрутеры и менеджеры по найму, особенно те, кто работает в отраслях, где таланты в большом почете и, следовательно, упреждающий найм хороших людей может быть проблемой, сталкиваются с большим количеством напряженной работы, чтобы найти интересных кандидатов и привлечь их к рассмотрению открытых вакансий, а затем обработать их. более масштабный процесс проверки, обращения к ним и потенциального отказа от одних, делая предложения другим.

В основном это связано с тем, что процесс выполнения всего этого, как правило, очень фрагментирован: существуют не только различные инструменты, созданные для управления этими различными процессами, но и сегодня существует почти бесконечный список источников, в которых люди ищут работу или получают свою работу. имена там.

Dover использует такие платформы, как LinkedIn, Indeed и Triplebyte — для составления вероятного списка кандидатов, которые подходят для конкретной вакансии в компании. Dover делает это с помощью искусственного интеллекта и понимания того, что ищет рекрутер, а также любых дополнительных параметров, если они были установлены рекрутером для выполнения этого (например, скрининг разнообразия, если работодатель хотел бы иметь резерв кандидатов).

Dover также использует науку о данных и искусственный интеллект, чтобы помочь рекрутеру откалибровать общение с потенциальными кандидатами, от вводного описания вакансии до предложений о работе или писем с отказом.

Партнеры:

Основатели стартапа Dover сами столкнулись в прошлом с проблемой найма персонала, работая на других проектах. Сейчас они активно взаимодействуют с другими стартапами в сфере EdTech (образование взрослых, коучинг/поддержка карьеры), B2B – бизнес с элементами SaaS, ориентированными на потребителя (электронная коммерция).

#стартап #презентация #бизнес-модель #предпринимательство