Видео-резюме работает намного лучше классического резюме

Видео-резюме сейчас относительно новое явление в области подбора персонала на российском рынке. Данный формат резюме поможет найти квалифицированных специалистов и сократит время на его поиски. Почему это так? Разберемся далее в статье

Видео-резюме- это небольшой видеоролик, максимальный хронометраж которого может достигать 10 минут, в течение которых специалист рассказывает о своём профессиональном опыте

Существует несколько вариантов использования видео-резюме в рекрутинге:

Кандидат самостоятельно записывает видео-резюме и оставляет его на сайте по поиску работы или отправляет его напрямую работодателю
Рекрутер сам организовывает запись видео-резюме задавая во время него подготовленные вопросы

Данный механизм резюме используется уже давно по всему миру. Ещё примерно с 1980-х годов. В то время видео-резюме записывали на VHS-кассеты и прикладывали их к бумажной версии резюме.

Основываясь на международные исследования, 89% работодателей приветствуют создание видео-резюме. А большая часть опрошенных считают, что в видео-резюме можно увидеть насколько хорошо соискатель презентует себя.

Такой вид резюме может увеличить круг информации, которую кандидат может предоставить работодателю, в неё входят профессиональные навыки, имидж человека, а также личностные качества требуемые для конкретной должности.

В случае когда кандидат присылает резюме на должность офис-мененджера, секретаря, торгового представителя, менеджера по работе с клиентами ему необходимо показать, что он обладает коммуникативными навыками, грамотно поставленной речью, дружелюбным настроем и энергичностью.

При подборе на должность бухгалтера нужно чтобы человек обладал четкостью, строгостью, педантичностью и был внимателен.

При условии, что кандидат отправляет резюме на должность в которой требуется творческий подход таких как дизайнер, журналист, специалист по рекламе. Видео-резюме для таких специалистов должно быть оригинальным, содержать в себе многогранность компетенций той должности на которую высылается резюме и выражать творческий характер кандидата.

На должностях в которой придется работать на иностранном языке, таких как переводчик, дипломат, сотрудник авиации видео-резюме может служить хорошей возможностью для демонстрации своих навыков и знаний потенциальному работодателю.

Видео-резюме раскрывает личностные особенности человека.

Одним из главных недостатков обычного резюме является строгий перечень навыков и опыта работы человека, конечно, в некоторых случаях, кандидаты прибегают к интересному оформлению этому списку умений, но за ним все равно тяжело увидеть самого человека и его особенности

Видео-резюме в некоторых случаях заменяет собеседование

Плюсом видео-резюме является то, что при должной подготовке кандидата к нему, у рекрутера появляется больше возможностей выставить его в положительном свете для работодателя, так как с помощью видео-резюме у кандидата больше шансов создать у потенциального работодателя позитивное первое впечатление, чем стрессовая ситуация собеседования, ведь для многих одним из главных факторов при приеме на работу является первое впечатление от кандидата, поэтому видео-резюме может упростить процесс трудоустройства соискателя.

Низкая степень информативности.

Формат видео-резюме дает достаточно ограниченные возможности для предоставления информации о соискателе. Видео-презентация предполагает довольно сжатую выжимку из вашего обычного резюме, поэтому перед вами встает проблема выбора: что включить в резюме, а что оставить, как говорится, за кадром.

Работает только в паре с обычным резюме

Минусом видео-резюме является невозможность его использования отдельно, без стандартного резюме. Поэтому рекрутеру придется обрабатывать в два раза больше информации.

Использование видео-резюме вовсе не исключает собеседования лично с рекрутером

При очном собеседовании есть возможность адаптироваться к стилю общения живого человека. Запись же резюме исключает такую возможность, что при личной беседе может также негативно отразиться на окончательном решении работодателя.

Первое впечатление через видео-резюме

Данный фактор может быть, как плюсом, так и минусом для кандидата, так как внешность, все ещё, для большинства работодателей играет важную роль. Поэтому, если по каким то причинам кандидат не смог хорошо презентовать себя или у него не было времени, по каким то причинам, выглядеть надлежащим образом, он может не пройти на стадию собеседования.

Можно проследить, что минусов у видео-резюме больше, но плюсы являются настолько значимыми, что рекрутеры по всему миру продолжают поддерживать данный формат рассказа о себе.

Присутствует лаконичность

Так как временной максимум видео-интервью является от одной минуты до десяти, стоит анализировать то, насколько человек укладывается в отведенное время и насколько хорошо за такой временной промежуток, он сумел передать свою мысль.

Структурированность

Также важным критерием для кандидатов многих должностей является умение структурировать информацию, также это может быть еще одним софт скилом, который поможет в будущей работе. Таким образом, нужно смотреть на логическую цепочку повествования и последовательность изложения информации.

Информативность.

Нужно обращать внимание как соискатель рассказывает о ключевых преимуществах и достижениях, пропуская второстепенную информацию. Из видео должно быть понятно, почему именно этот кандидат подходит на конкретную должность.

Креативность

Если кандидат подает отклик на должность, где нужно проявить творческие способности стоит также анализировать то, насколько интересно преподнесен материал. Креативный ролик должен подчеркнуть не только профессионализм кандидата, но и хороший вкус, чувство меры и стиля.

Анализировать как кандидат одет и на каком фоне снимает видео

Данный фактор анализа видео-резюме может показать насколько потенциальный кандидат внимателен к мелочам и через это можно анализировать, насколько он хочет получить работу, поэтому заранее подготовленный презентабельный фон для видео-резюме и одежда к примеру стиля бизнес-кежуал может положительно отразится на выборе работодателя в сторону представленного соискателя.

Елена: Начнем с того, что видео-резюме - это УТП нашей компании, мы первые, кто начал это делать в промышленных масштабах, поэтому на данный момент у нас самая крупная база видео-резюме в России
Обязательно ли видео резюме для всех соискателей?
Да, для всех кандидатов, которые проходят собеседование через кадровое агентство. В нашем агентстве рекрутер помогает создать успешное видео-резюме, человек рассказывает о профессиональном опыте, продает себя как специалиста и задача рекрутера задавать ему такие вопросы, через которые он может максимально раскрыть свой опыт работы для того, чтобы клиент понял нужен ему этот человек или нет.
Указываете ли вы где-то, что человеку предстоит записать видео-резюме?
Конечно, прежде чем начать запись видео-резюме, рекрутер спрашивает у соискателя или тот дает согласие на запись и дальнейшее направление составленного с помощью рекрутера видео-резюме работодателю вместе с классическим резюме кандидата.
Какова эффективность рекрутинга с помощью видео-резюме?
Эффективность принципиальная, потому что, когда тебе присылают резюме, в котором черном по белому выведен список компетенций, навыков и опыта кандидата, тебе приходится вчитываться, вникать, тратить свое время, пытаться понять, правда ли там написана, а в случае видео-резюме можно посмотреть видеоролик, который длится 10 минут и сделать общий вывод насколько данный кандидат подходит на представленную вакансию.
Какие вопросы в Вашей компании задаются кандидатам во время записи видео-резюме?
Первый вопрос самый важный, он звучит следующим образом: “Расскажите про свой профессиональный опыт, кем вы работали и, что вы делали на предыдущем месте работы?”. Этот вопрос помогает с первых минут понять, какой именно специалист перед вами. Сразу можно сопоставить требуемый функционал с тем, что соискатель уже реализовывал.
Какие по вашему мнению плюсы видео резюме?
Для клиентов плюсов много, для рекрутеров меньше. Для клиента плюсы следующие:
Во-первых, это экономия времени, потому что работодатель сразу может оценить соискателя, таким образом, видео-резюме помогает, как продать кандидата, так и сделать вывод, что этот человек не подходит на представленную работодателем вакансию.
Во-вторых, видео-резюме помогает разглядеть "того самого" кандидата, даже если с первого взгляда его резюме не соответствует ожидаемому.
В-третьих, проводится минимальная экспертная проверка, которая помогает на берегу отсеить неподходящих соискателей. Если говорить про мою команду, то индивидуально под каждую вакансию мы формируем пул вопросов, которые задаём на интервью. таким образом происходит точная верификация.
И напоследок - это возможность посмотреть на того человека, который потенциально придет к тебе работать, потому что кому-то важна внешняя составляющая от этого никуда не деться.
А какие минусы?
Основной минус, который можно выделить - это увеличенные временные затраты. Для создания видео-резюме рекрутеру необходимо выполнить в два раза больше шагов, нежели для отправки резюме, скачанного с агрегаторов для поиска работы.
Еще как минус можно выделить то, что не все кандидаты соглашаются на запись, особенно среди разработчиков. Несмотря на все перечисляемые нами преимущества, зачастую айтишники очень скрытные люди . Вдогонку скрытности идет фактор незаинтересованности с их стороны, потому что их находит рекрутер и зовет на вакансию, они почти никогда не откликаются, так как все из них (более менее высокого уровня) получают не одно предложение от разных работодателей.
Елена Кузьмина, Руководитель команды IT-подбора

Рассмотрев информацию, можно заметить, что минусов у видео-резюме много, но значимость плюсов перевешивают все минусы, так как вероятность подбора по настоящему хороших и квалифицированных специалистов с помощью видео-резюме выше, поэтому рекрутеры по всему миру продолжают поддерживать данный формат рассказа о себе и совершенствовать эту технологию подбора персонала

источник: