Евгений, сталкиваемся с совершенно противоположной ситуацией, когда кандидаты в резюме не указывают и половины того, что знают и умеют. И это затрудняет поиске работы очень сильно. Поэтому после первого интервью мы просим кандидатов добавить в резюме все навыки, которые они считают "само собой разумеющимися".
Денис, можно, конечно. Но это скорее редкое исключение, чем правило
Евгений, сталкиваемся с совершенно противоположной ситуацией, когда кандидаты в резюме не указывают и половины того, что знают и умеют. И это затрудняет поиске работы очень сильно. Поэтому после первого интервью мы просим кандидатов добавить в резюме все навыки, которые они считают "само собой разумеющимися".
Денис, в ЗП ноль как минимум пропустили в конце :) Если речь о Москве.
Здорово же)))
Саш, словить звезду - это вообще все, на мой взгляд... После этого устроиться крайне трудно...
Саш, да... Я это вижу очень хорошо
Катя, и такое бывает, ты права. Я тоже считаю, что растить руководителей - это очень хорошо, но вот только не всегда возможно...
Виктория, и этот фактор нельзя сбрасывать со счетов. Но и в целом количество руководителей в поиске больше, чем количество мест - это тоже есть.