Вам знакома такая ситуация? Понадобилось вам купить стиральную машину. И вы четко понимаете, что тут нет никакой проблемы. Этих стиральных машин в каждом магазине завались. Вот вы же прошлом месяце ходили мимо них посещая какой-то торговый центр. Да и ozon, яндекс.маркет и другие сервисы вам все время говорили, что этих машинок полно, только выбирай. Ну что же, пора выбирать.
И тут, оказывается, у вас есть ограничение по бюджету, да и отзывы должны быть хорошие, а еще нужны ряд функций: отжим 1000, прямой привод, защита от детей, и она должна быть тихой. И конечно, только не «Китай». И вдруг из тысячи предложений, у вас остается 5-7. Дальше выясняется, что у этого продавца остался только витринный образец, у того далеко склад, а тут доставку ждать 2 недели, эти же не берут банковские карты… То есть при всем многообразии выбора, выбрать то нечего.
Похожая ситуация случается и с ИТ-менеджерами, которые давно не меняли работу, росли вместе с компанией, наблюдали как кто-то там далеко выходил на новые места, и читали аналитические отчеты о рынке труда. И вдруг сами оказались на рынке труда.
Я хочу рассказать вам где вы реально можете найти желанную работу.
Действительно сайтов работы великое многообразие, но вам нужны по сути только лучшие по следующим категориям:
- Самые популярные сайты в вашей профессиональной области
- Местные сайты
- Узкоспециализированные сайты
В первом случае, вам нет смысла искать позицию ИТ-менеджера на avito.ru, хотя там очень много объявлений о работе, но avito.ru вообще не про ИТ.
Во втором случае, даже такой популярный сайт как hh.ru в Москве, может эффективно не работать в вашем регионе. У вас есть местный, где вы найдете больше предложений в своем регионе, чем на hh.ru
В третьем случае, вам нужно найти сайты где предлагают работу только по вашей специализации. Например, есть сайты с работой только для ИТ-архитекторов, менеджеров продуктов, менеджеров проектов, сервис-менеджеров и т.п. Это сильно сужает область поиска, и конкуренция на этих сайтах высокая, но за то там у вас самые сильные компетенции и все шансы получить желаемую работу.
Узкоспециализированные телеграм-каналы:
- Менеджеры проектов - https://t.me/projects_jobs_feed
- ИТ-архитекторы - https://t.me/itarchitect_jobs
- Менеджеры продуктов - https://t.me/products_jobs
- ITSM-менеджеры - https://t.me/itsmjob
Я провел анализ 25 популярных сайтов поиска работы, чтобы выявить лучшие где есть ИТ-вакансии руководителя, менеджера, директора и где бы были востребованы знания ITIL/ITSM. Выделил два параметра:
- общее количество вакансий, соответствующих моим критериям;
- количество уникальных вакансий, которых не было на других сайтах.
Воспользуйтесь результатами моего исследования, используйте сайты с наибольшим количеством публикаций вакансий по вашему профилю.
Та же таблица в текстовом формате 👈
*Вакансий в неделю. Кол-во уникальных вакансий в неделю по сравнению с hh.ru
Параметры поиска
Ключевые слова: ITIL, ITSM, support, поддержка, COBIT, ИТ, менеджер, руководитель, начальник, директор.
Период поиска: неделя
Регионы поиска: Москва, Санкт-Петербург
За эталонный сайт, где можно считать, что все вакансии оригинальные, я взял hh.ru.
В общем, как вы видите из таблицы ситуация для ИТ-менеджеров на лето 2022 года не очень хорошая – вакансий очень мало, и стоящих сайтов с подходящими вакансиями еще меньше.
Должен отметить два неожиданных для меня сайта:
gorodrabot.ru – Агрегатор с не очень качественной системой поиска. Даже если ты настраиваешь поиск вакансий за последние сутки, то выдается выборка вакансий, опубликованных 2-3 месяца назад на других ресурсах, причем часть из них уже в "Архиве" на hh.ru. Но есть несколько уникальных. Если вы только начинаете поиск работы, то можете сразу просмотреть всю кучу релевантных вашим критериям вакансий здесь. Но пользоваться им на регулярной основе неудобно, так как нет возможности офильтровать старые и просмотренные вакансии, а проверять по 100 нерелевантных вакансий потеря времени.
trudvsem.ru – сайт Федеральной службы по труду и занятости. Приемлемая система поиска, есть уникальные вакансии, есть шанс быть замеченным в отличие от hh.ru, где в море кандидатов можно потеряться «на радарах» рекрутеров. Есть ощущение, что сайт будет набирать силу в ближайшие месяцы.
Я специально включил в список сайты, которые очень популярны в других (не ИТ) областях, но которые совсем бесполезны для ИТ-менеджеров, чтобы показать что на них можно не тратить время:
Удачи в поиске работы!