Как делать описание вакансии
📌 Общие принципы
Весь текст поделить на небольшие блоки: описание компании, задачи, требования, условия. Использовать выделение жирным шрифтом, пропуски строк, маркированные списки. Избегать однородного полотна текста.
Максимальная конкретика, минимум общих слов. Сократить все, что можно сократить.
- Если вакансия предполагает работу на англииском, то описание тоже пишется на англииском.
📌 Оформление
1. Название вакансии должно бросаться в глаза в первую очередь. Как его можно выделить:
Жирным шрифтом: Tech Art Unreal Engine
- Поставить эмодзи: 💼Tech Art Unreal Engine
- Вот так (the best для Телеграма):
2. Все блоки отделяем друг от друга пробелами. Заголовки — жирным шрифтом. Списки — буллитами + отступами слева, можно эмодзи
🟢 Правильно:
🔴 Неправильно:
📌 Структура
Название вакансии
Локация (Если можно удаленно, пишем тут. Если есть адрес офиса, пишем, какое место/район)
- З/п
- О проекте
- Задачи / обязанности
- Требования
- Условия
- Для Телеграма: 📩 Для отправки резюме пообщайтесь, пожалуйста, с нашим ботом: @kodpodborabot
- Для Телеграма и соцсетей: теги
Комментарий: блоки должны называться максимально коротко и понятно: “задачи” или “обязанности”, “требования”, “условия” и т.п. Фразы вроде “Вам следует обладать знаниями и уметь работать с технологиями, которые мы используем” (реальный пример) — от лукавого!
Пример:
📌 Сокращенное описание вакансии
Если делаем сокращенное описание вакансии для Телеграма/соцсетей со ссылкой на развернутое описание, то включаем в него самое важное:
- Название вакансии
- Профиль компании (очень кратко)
- Задачи (максимально кратко)
- Требования (самое основное и обязательное)
- Условия:
- Зп, ТК РФ (если официальное трудоустройство), наличие ДМС
- Удаленка / частичная удаленка / гибрид, график (если гибкий)
- Локация офиса (если не удаленка)
Пример:
📌 Как писать блок “о проекте”
Небольшой абзац, где нужно упомянуть минимум две вещи: 1) профиль компании; 2) проект, на который ищут специалиста / в связи с чем открыта вакансия.
1. Профиль компании
Максимально конкретно пишем, что за компания, какие продукты она выпускает и какие преимущества для кандидата. Преимущества — это реальные факты. Например, масштаб компании (топ-10, работает на международные рынки, 20 млн клиентов по всей России и т.п), технологичность, интересные продукты.
🟢 Примеры:
- IT-компания, которая занимается разработкой и запуском собственных веб- и мобильных приложений для международного рынка
- IT-компания, которая уже 18 лет создает, развивает и поддерживает крупнейшие в России ecommerce-проекты
- Продуктовая финтех-компания, разработчик экосистемы для брокеров, куда входит CRM, плагины под торговую платформу и система копирования сделок
- ИТ-компания, один из лидеров на рынке мобильных решений для бизнеса. Компания развивает платформу, на базе которой бизнес может запускать собственные мобильные приложения.
- Высокотехнологичный российский банк, создающий финтех-решения для физлиц и бизнеса
- Крупный российский банк из ТОП-10, который обслуживает более 20 млн клиентов по всей стране
- Технологическая компания, которая занимается разработкой VR-метавселенной, собственной блокчейн-платформы и нейросетей для генерации контента
- Международная ИТ-компания с более чем 5800 сотрудников по всему миру, которая развивает SaaS-продукт в сфере Data Mining
🔴 Неправильно (много общих слов, мало конкретики):
“Технологическая компания, создающая цифровое будущее человечества. Используются последние инновационные решения, чтобы сделать нашу виртуальную жизнь более иммерсивной, доступной и реалистичной”
Из описания непонятно, чем вообще занимается компания. Много ничего не говорящих фраз, которые не показывают ценность компании для соискателя (последние инновационные решения, цифровое будущее)
“Каждое утро это драйвит нас делать наш продукт и сервис, а вместе с ними и мир, немного лучше”.
Это общие слова, которые написал HR-менеджер или копирайтер и которые могут не иметь никакого отношения к реальности. Соискатель это прекрасно понимает, так что ценности они для него не несут
2. На какой проект компании требуется специалист / для каких целей. В связи с чем открыта вакансия
У соискателя есть определенные привычки изучения вакансий. Так, требования к опыту работы он ищет в блоке “требования”, наличие или отсутствие гибкого графика — в блоке “условия”. Поэтому не нужно писать в блоке “О проекте” такие фразы, как “Крупный российский банк ищет в компанию талантливого и ответственного Middle-разработчика на Python с опытом от 2х лет”. Фразу про 2 года надо положить в “требования”, а “талантливого и ответственного” вообще убрать (никто не решит, что окей, я не подхожу, потому что безответственный и бесталанный). Оставить можно только про поиск Milldle-разработчика на Python.
Примеры:
- Компания набирает команду на новый проект (какой)
- Компания ищет Senior-разработчика C++ в команду, которая занимается миграцией приложения с мэйнфреймов на современные среды и технологии (C++)
- Нужен специалист в команду интеграционных банковских сервисов, которая развивает современную отказоустойчивую банковскую инфраструктуру, с которой могут интегрироваться внутренние команды и сторонние организации.
- Расширяем команду Android-разработчиков и ищем тех, кто будет развивать клиентский сервис и разрабатывать онлайн-каналы — мобильное приложение, интернет-банк и мобильный банк для бизнеса.
- Компания расширяется и в связи с этим набирает специалистов для работы над фронтенд-частью LMS-платформы
Если нужно, уточнить уровень специалиста
- Ищем Senior-разработчика на Python
- Нужен начинающий разработчик на Python
Указываем максимально важные вещи, например:
- Помощь в релокации
- Компания базируется в другой стране
- Можно работать из любой точки мира
- Отсутствие тестовых заданий
- Работа на английском языке
Как должно получиться в ИТОГЕ:
- Крупная образовательная платформа ищет Senior-разработчика Angular для работы над фронтенд-частью системы управления обучением. Компания ценит время соискателей, поэтому не дает никаких тестовых заданий.
- Российский банк из списка ТОП-10 запускает новый проект — сервис для торговли на фондовой бирже. В команду проекта требуется Senior-разработчик на Python.
- Международная ИТ-компания с офисом на Кипре ищет DevOps-инженера на проект по развитию собственной блокчейн-платформы. Сотрудник получит помощь в релокации и возможность работать из любой точки мира.
📌 Блок “задачи”
Общие принципы: сокращаем текст, убираем лишнее, оставляем максимальную конкретику.
Пример №1:
Комментарий:
- Самостоятельное создание своей базы — плеоназм. Если самостоятельное, то понятно, что своей.
- Во фразе “Работа с существующими клиентами” слово “существующими” лишнее: клиенты в принципе бывают новыми или существующими, а про новых мы написали в пункте выше.
- “Продажа услуг компании” — логично, что не чьих-то других
- “Подготовка необходимой документации, подготовка сопутствующей документации” — можно сократить до просто “документации”
- Любые фразы вроде “сотрудничество со специалистами других отделов” для менеджерских вакансий можно убрать: это требование по дефолту
Пример №2
Комментарий:
Почти ноль конкретики. Нужно уточнить у заказчика, какой именно функционал нужно разрабатывать / другие технические подробности.
📌 Блок “Требования”
Те же принципы, что и везде: сокращаем, оставляем максимальную конкретику. Убираем пункты “ответственность, самоорганизация, огонь в глазах” и прочее, не имеющее отношение к профессиональным качествам. Даже если это действительно важно для компании, никто из кандидатов не будет реально оценивать свою ответственность и огонь в глазах.
PS: коммуникабельность — это профессиональное качество, если вакансия предлагает переговоры с клиентами
🟢 Пример:
- Опыт разработки на С++11/17/20
- Опыт разработки на Java под Android и Objective-C под iOS
- Знания основных алгоритмов‚ понимание скорости их работы
- ООП, Design Patterns, Multi Threading
- Умение проектировать и писать понятный сопровождаемый код, работать с чужим кодом
- Навыки алгоритмической оптимизации кода
- Знание английского на уровне чтения технической документации
🔴 Неправильно:
- Внимательность, способность логически мыслить и находить разнообразные пути решения задач
- Базовые знания HTML, CSS, JS
- Преимущество будет отдаваться кандидатам с опытом работы на PHP, с опытом составления регулярных выражений или опытом работы в области web scraping
- Желание развиваться в ИТ сфере
Комментарий:
п. 1 и 4 можно смело выкидывать. Из конкретики остается очень мало, поэтому нужно добрифовать клиента.
📌 Блок “Условия”
Указываем максимум преимуществ для кандидата. Фразы вроде “работа в крупной динамично развивающейся компании” включать не нужно (размер компании мы уже указали в блоке “о проекте”). Корпоративная жизнь — тоже не тот фактор, по которому кандидат будет выбирать работодателя.
Реальные преимущества:
- Конкурентная зп / зп выше рынка
- Любые бонусы и премии
- Удаленка или гибрид
- Гибкий график, наличие сокращенных рабочих дней
- ТК РФ, белая зп
- ДМС (можно уточнить, что входит), компенсация обедов, оплата обучения и фитнеса
- Отсутствие дресс-кода
- Локация офиса и его обустройство (кофе и печеньки только не добавляйте, это уже по дефолту). Пример: комфортный офис А-класса в центре Санкт-Петербурга площадью 700 кв.м. со своей кухней, мини-спортзалом, зонами для отдыха, игровой зоной с настольным футболом, аэрохоккеем и дартсом. Пешая доступность от метро Петроградская
- Современная техника (конкретизировать какая, например: “Возможность выбора оборудования для работы. На данный момент выбор большинства iMac 27”
- Команда: сильные разработчики, международный состав, молодой коллектив.
- Скидки на продукцию компании
- Обучение за счет компании
🔴 Неправильно:
- ДМС с хорошими программами (с какими?)
- Дружный профессиональный коллектив (а бывает непрофессиональный?)
- Интересные корпоративы (корпоративы — не для всех преимущество)
- Работа в молодом, дружном и динамичном коллективе (что значит динамичный коллектив?)
- Возможность карьерного роста (надо расшифровать: например, возможен рост как по вертикали, так и по горизонтали — если он действительно возможен)
- Возможность профессионального роста (надо дать обоснования этого роста: обучение, митапы, работа в сильной команде над масштабными проектами)
Код Подбора, рекрутинговая к по подбору персонала в сфере IT&Digital.
Описать ваникансию верно 1/3 дела .