В найме бывают случаи, когда ничем не примечательный на первый взгляд кандидат в работе показывает себя сильным и продуктивным сотрудником. Вот интересный пример из практики.
Клиент «ПЕРФОРМИИ» искал директора по персоналу, и мы помогали ему в отборе соискателей. Было много людей с опытом и амбициями, но интервью на продуктивность показывало, что реальных результатов в работе у них не было.
(Интервью на продуктивность – авторский инструмент «ПЕРФОРМИИ», позволяющий определить истинный потенциал кандидата).
Затем появилась женщина, 43 года, четверо детей. Во время последнего декрета организовала ИП: занималась поиском водителей с грузовым транспортом и клиентов, которым нужно было что-то перевезти, состыковывала их и получала за это проценты. Опыта в найме не было, за исключением подбора водителей. Тем не менее сфера найма была ей интересна.
Профильного образования у нее тоже не было: в прошлом женщина работала медсестрой, а затем сменила еще несколько рабочих профессий.
На первый взгляд кандидат не подходила на должность. Однако интервью на продуктивность показало большой потенциал. Более того, женщина оказалась перформером, а в нашей технологии это обязательное требование для сотрудника на должности директора по персоналу.
(«Перформер – это человек, который естественным образом всегда смотрит на продукт и видит его»© Президент и основатель «ПЕРФОРМИИ» Владимир Сидоренко.
Продукт – ожидаемый конечный результат деятельности).
В итоге этот кандидат был нанят нашим клиентом. Работает у него с июля, прошла обучение в «ПЕРФОРМИИ» и уже наняла несколько топов. В работе показывает отличные результаты.
Эта история – пример того, почему опыт работы и образование не являются показателями. Продуктивного человека не всегда видно сразу, из-за чего работодатель может его упустить. Технология «ПЕРФОРМИИ» позволяет избежать подобных ошибок и сделать наем более точным.
Если вам интересно изучить нашу технологию, посмотрите программу тренинга «Практикум эффективного найма и взаимодействия» . 30 ноября начинается новый поток обучения.