Фриланс VS Офис
В прошлой статье мы рассказывали о том, как работаем с фрилансерами. Конечно, основной состав у нас – это штатные работники. А тут мы сравним работу удаленных и штатных сотрудников. Рассмотрим все плюсы и минусы. И если вы решили поменять вид работы, то вот вам информация к размышлению. Фриланс VS Офис.
С точки зрения компании
Чем хорош штатный сотрудник для организации?
Во-первых, он более сосредоточен на выполнении задачи, его ничто не отвлекает. Вся обстановка вокруг располагает к работе. Если фрилансера сначала нужно найти, а потом выяснить, сможет ли он начать работу, то штатный сотрудник без промедления может приступить к выполнению задач. Если нужно внести корректировки ранее выполненной работы, то штатного сотрудника не нужно искать, он всегда на работе.
Заказчик, который выбирает проектное бюро очень часто смотрит на количество штатных работников. И чем их больше, тем выше шанс, что выберут компанию. Почему-то сейчас в 2023 году этот фактор все еще является значимым.
Штатный сотрудник работает бок о бок с другими сотрудниками, поэтому быстрее учится и получает опыт, может получить помощь от более опытного специалиста, а соответственно быстрее решить сложную задачу.
А какие же минусы у штатных работников?
В первую очередь – это финансовые расходы. Поскольку работодатель в полном объеме перечислят налоги и страховые взносы. Это обеспечение рабочего места (компьютер, стол, стул, софт, канцелярия). Это расходы связанные с арендой помещения, а также коммунальные расходы. Зарплату штатному сотруднику по закону нужно перечислять 2 раза в месяц, а не по факту выполненной работы, как фрилансерам. А проекты могут длиться от нескольких месяцев, до нескольких лет. Поэтому на счетах компании необходимо держать зарплатный фонд.
Если штатный сотрудник по каким-то причинам не устраивает компанию, то его нельзя просто так взять и уволить, для этого необходимо иметь законный повод.
А могут попасться такие работники, которые деморализуют и отравляют атмосферу в офисе, демотивируют других сотрудников в работе. Штатные сотрудники тоже болеют, могут найти кучу законных причин не присутствовать на работе.
Чем хорош фрилансер для компании?
Нет необходимости трудоустраивать работника. Это избавляет от бумажной волокиты: приказы, оформления. Не нужно оплачивать налоги, фрилансер сам заботится об этом. Да, попадаются такие люди, которые считают, что компания должна платить за них налог, но это чаще исключения, как правило, это начинающие фрилансеры. Спустя некоторое время они начинают понимать суть.
Если в какой-то момент не хватает рук или компетенций, то можно привлечь фрилансера. Недавний случай: разрабатываемый объект попадает в границы объекта культурного наследия. Необходимо разработать мероприятия по обеспечению сохранности объекта культурного наследия. Здесь специалист должен иметь необходимые лицензии от Минкульта. И в данном случае мы привлекли специалиста. Не нужно брать его в штат. Такие объекты встречаются достаточно редко.
Если исполнитель чем-то не устраивает, можно просто отказаться от его услуг и все.
Минусы привлечения фрилансеров для компании
Но фрилансеры также имеют свои минусы. И главный – это ненадежность. Конечно, так нельзя говорить о всех фрилансерах, большинству тех, с которыми мы работаем, мы полностью доверяем. Но встречаются и такие, которые могут просто исчезнуть в самый неподходящий момент.
А еще фрилансеры часто берут несколько проектов одновременно, поэтому качество их работы бывает нестабильным.
С точки зрения сотрудника
Так что же лучше для специалиста? Устроиться по найму или пуститься в «свободное плавание»? Тут тоже есть свои плюсы и минусы. Давайте рассмотрим их.
Преимущества официального трудоустройства:
Упорядоченный образ жизни. Есть график, благодаря которому можно распланировать свою деятельность на работе и в быту. Отработав свои 8 часов, вас не имеют права заставлять работать больше. Только с вашего согласия. А работа в выходные и праздничные дни оплачиваются дополнительно. Конечно, график работы может быть разный, по 12 часов, посуточный, скользящий. Но мы же говорим об офисной работе в проектировании. Здесь, как правило, установлена 40-часовая рабочая неделя. Поэтому по истечении рабочего дня можно выкинуть всю эту рабочую муть из головы и заняться личными делами, а к работе вернемся завтра или после выходных.
Достойные условия труда. Это оборудованное рабочее место в соответствии с договором и требованиями безопасности труда. Сюда же можно отнести соцпакет – это гарантии, такие как отпуск, больничный, пенсионные отчисления, трудовой стаж и т.д. Законодательство РФ защищает права сотрудников больше, чем права работодателя. Уволить вас в наше время очень сложно.
Стабильная заработная плата и стабильная занятость.
Обучение за счет работодателя, либо напрямую внутри компании, либо самостоятельно, но в оплачиваемое время.
Командировки за счет компании.
Коллектив. Это не только обмен опытом, но еще и общение, поддержка и новые друзья.
Минусы такие
В первую очередь – это потолок зарплат. Как бы вы не старались, какая бы у вас ни была высокая квалификация, вам не заплатят больше, чем средняя зарплата по вашей специальности. Иногда будут баловать премиями, чтобы вы не ушли к конкуренту. И все. Заработать больше не получится. Для кого-то это демотивирующий фактор и располагает работать спустя рукава.
Коллектив не всегда попадается тот, который можно назвать дружелюбным.
Начальник – самодур. Вроде и зарплата устраивает, и график подходящий, и народ принял в свои ряды, но выясняется, что атмосфера в компании нездоровая. Поэтому все нервные, никто надолго на должности не задерживается. И с первых же дней начинаешь думать, уходить сразу или пытаться подстроиться. Именно такие начальники придумали фразы: «Незаменимых людей нет», «На твое место у нас очередь за забором из 40 человек».
Нельзя без последствий покинуть рабочее место по желанию. Да, во многих компаниях можно отпроситься на день, на два или взять неделю без содержания. Но как правило, руководству не нравится отпускать сотрудника в рабочее время. А если начальник самодур, то он с удовольствием вцепится в эту прекрасную возможность отчитать вас при всех, лишний раз показывая свое превосходство.
Жизнь по будильнику. Если только можно представить, что долгие годы будешь жить как робот, просыпаться в одно и то же время, топая по одной и той же дороге каждый божий день на работу, с тоской глядя в окно, как кто-то довольный, необремененный рабочими тяжбами, резвится на улице, такая тоска берет.
Если вы решили уйти в «свободное плавание», достоинств тут достаточно:
Самое главное – это график работы. Вы работаете тогда, когда вам удобно, хоть после обеда, хоть ночью, хоть по вечерам. Вас никто не контролирует. Главное сдавайте свои проекты в срок и больше ничего не требуется.
Рабочее место там, где вам хочется. Можно работать дома, можно принарядиться и с умным видом стучать по клавиатуре в кофейне. Или занять место в коворкинге. Ну или как в меме – живешь на Бали, а работаешь в офисе.
Потолка в зарплате нет. Ваш заработок растет пропорционально мастерству.
Выполнение только своей работы. На вас никто не переложит обязанности заболевшего коллеги. Вы сами решаете, с кем работать и какую работу выполнять.
Никакого начальства. Вы сам себе руководитель. Никто не орет, не пугает лишением премии не подбивает дружить против кого-то. Не нужно фальшиво смеяться над плоскими бородатыми шуточками начальника и поддакивать, где выгодно.
Нет транспортных издержек – а это экономия денег, времени и нервов.
Минусы фриланса, а их немало…
Самодисциплина и организация. Если у вас отсутствует этот важнейший навык, то вам нечего делать на фрилансе.
Домашняя обстановка не всегда способствует рабочей атмосфере. У многих это дети, которые требуют внимания. У многих – родители. Старшее поколение не всегда понимает, что, даже находясь дома, вы работаете. Наверное, каждый фрилансер слышал такие фразы: «Ну раз ты дома, то сходи выброси мусор, помой посуду, уберись», «почему так долго сидишь за компьютером, лучше помоги мне приготовить».
В преимуществах мы говорили о возможности работать столько, сколько хотите. Но как показывает практика фрилансеры работают больше, чем штатный сотрудник. 8 часов – не предел. И всегда в голове у фрилансера всегда работа, даже во время отдыха. И эти бесконечные звонки…
Никто не дает вам никаких гарантий. Никакого соцпакета и оплачиваемого отпуска. Даже поболеть спокойно нельзя, ибо заказчик ждет.
Нестабильный заработок. Мало просто сделать работу или проект. Нужно еще и найти эту работу. А конкуренция среди фрилансеров немаленькая. Лишь однажды затянув сроки, мы можете с легкостью лишиться работодателя. Права на ошибку просто нет.
Никто не обучит вас новым навыкам. Платить за курсы придется из своего кармана. А если для работы вам понадобится техника или софт, вам также придется покупать из собственных средств.
Кроме основной работы, вам будет нужно тратить время на поиск этой работы, на переговоры, на урегулирование спорных вопросов, на бухгалтерию и налоги. И это все нужно сделать самому.
Итоги
Надеюсь, мы помогли определиться какой вид работы вам больше подходит.
Для заказчиков: мы несем полную гарантию за работу фрилансеров! Работа с привлеченными специалистами у нас выстроена от и до. У нас доверительные многолетние отношения со многими фрилансерами, которые являются высококлассными специалистами. Многие из них работали в компании штатно, но решили работать на фрилансе, и они с большим удовольствием выполняют наши заказы.
Эта статья в видеоформате