Илья М.
Нормальная система мотивации это хороший оклад, без этих вот ухищрений как бы поменьше заплатить.
В начале статьи говорится что субъективное решение руководителя это не очень и у нас свой путь, а потом сразу пишете что решает лид. В чем разница?
Какой у вас в среднем доход 3д художника до и после?
Ну да, то же самое, из-за тарифов роуминга. Запустил перенос в тинькова из-за этой ситуации.
Так просто научите бота привязывать аккаунт вручную, т.е. если я напишу ему сам свой номер с которого ждать звонок.
>Разрешить найти ваш аккаунт по номеру телефона для @siptgЗачем? Может просто указать боту номер? Может у меня телеграм на другом номере зарегистрирован, а может у вас база утечет куда-нибудь с парой акк:номер в итоге?
upd: билайн тоже тарифицирует такое как роуминг
Это так работало ещё осенью 2021 (минимум, на деле ещё раньше) и у меня с тех времен срачик с поддержкой в чате есть на эту тему, слоупоки с виси нашли это спустя полгода лол. А что самое смешное - накинулись и начали связывать это с покупкой доли, высказываниями олежи, и еще бог знает с чем. Ржунимагу короче.
пруф:
>Когда сотрудники получают "голый оклад", они прибывают в ощущении, что дополнительные старания не оцениваются.С этим не соглашусь, у нас например дополнительные старания выливаются в быстрое продвижение по карьерной лестнице, а оклад достаточно высокий чтоб о таких мелочах не думать.
>Касательно дохода 3D специалистов - средний оклад по направлению 100+Чтож, хорошо если не лукавите. А сколько таких специалистов? Глядя на скриншоты я бы подумал что там один сеньор может делать весь контент вообще без напряга, ну максимум второй человек на автомобили. А потом такое даже в портфолио не положить.