При собеседовании будущий сотрудник проходит тестирование, интервью через кейс-стади, знакомится с презентацией компании. Также при подборе персонала учитываются модель компетенции для сотрудников, модель адаптации. Ведь, когда человек заходит в компанию, попадает в новый коллектив, внутреннюю культуру компании, необходимо провести грамотную адаптацию персонала к работе.