Как нейросеть может помочь в подборе персонала?

Когда люди могут переложить на искусственный интеллект часть своих личных или профессиональных обязанностей, они этим обязательно пользуются.

Что делегировать нейронкам и как это может сократить время и увеличить прибыль?

Чат-боты с удовольствием возьмут на себя рутинную работу при наборе персонала. Это поможет провести первый контакт и отсеять нерелевантных кандидатов.

Используя такие конструкторы чат-ботов как ManyChat, Chatfuel, HubSpot, PuzzleBot и другие, можно самостоятельно настроить сценарий. Например:

Рассмотрим подробнее, что он может:

1. Автоматически обработает отклики. Ваши менеджеры по персоналу скажут вам спасибо)

Просто подключите его к своим HeadHunter, Авито, социальным сетям или рекламе и бот будет работать 24/7.

2. Аналитика процесса найма.

Экономит массу времени и освобождает от заполнения отчетов.

Бот с легкостью сгенерирует для вас аналитику по воронке и представит эффективность в цифрах.

3. Адаптация новичков.

Это очень ответственный период и от того, как он пройдет, зависит, в том числе, и доход собственника. Сотрудник не всегда может уделить должное внимания новенькому, а нейронка сможет.

Пропишите сценарий и бот поможет подготовиться к первому рабочему дню, обучить первым обязанностям, поставить цели на испытательный срок и мониторить настроение сотрудника.

Остается вопрос, можно ли доверять выбору искусственного интеллекта?

Как человек принимает решения опираясь на свой опыт, так и искусственный интеллект проводит анализ на основе огромных массивов информации.

Иногда нейросеть ошибается. Но это же может сделать и человек.

Что важно, способность оценивать кандидатов субъективно есть только у людей.

И конечно, маловероятно, что ИИ сможет полностью заменить рекрутеров. Но как вспомогательный для автоматизации персонального отбора — инструмент отлично облегчит вам жизнь.