I K
В молодости энергия заменяет/компенсирует опыт и квалификацию. Таким образом молодые должны быть обязательно энергичными, иначе толка от них не будет. С возрастом нет необходимости тратить огромную кучу энергии, поскольку опыт и квалификация (если они есть) позволяют достичь результата спокойно, без фонтанирования пустыми движениями. Таким образом, для возрастной категории надо проверять эту самую квалификацию плюс гибкость т.е способность учится. Последнее, кстати, это тоже часть той самой приобретенной квалификации если она есть. Ну а дальше нанимающий выбирает, какой типаж ему ближе и ближе культуре компании. Если человеку под 50 а его сотрудники в 2 раза моложе - он подсознательно/сознательно будет выбирать вариант молодости. Во первых, он уже его выбирал когда брал тех 24 летних, а во вторых психологически именно ему будет тяжело теперь иметь человека старше его. Если что - мне 53 :)
Учил английский тоже для будущей работы. Сейчас уже между C1 и C2 и будущая работа стала уже прошлой. Направление правильное - надо учить через удовольствие. Я читал художественные книги которые были мне очень интересны. Потом стал смотреть все фильмы только на английском. Скачивал с титрами на английском же и смотрел. Продолжаю это делать. Плюс если хочу подтянуть что то из менеджмента или софта скачиваю тренинги только на английском. И все как то само учится :)
На такие сильно креативные вопросы надо просто отвечать в том же стиле, что бы перевести такую гламурную беседу в нормальное русло общения взрослых людей. Если конечно HR специалист к ним уже относится. Вместо того чтобы выдумывать специальные якобы хитрые вопросы, надо просто нормально готовится к собеседованию хорошо изучив резюме кандидата. И спрашивать конкретно по тем моментам которые в нем отражены. Меня лично от вопроса про кайфую просто выворачивает. Но ответил бы что кайфую на работе от хорошего кофе за счет работодателя. Надеюсь такой ответ очень бы много рассказал задающему о мойх профессиональных способностях.
Описаны проблемы мозгового штурма с руководителем без мозгов. А также подключены общие проблемы компании. Если штурм организван правильно, имеет конкретну цель, грамотного лидера и нормальную атмосферу то все нормально работает. И еще, есть одно правило про которое часто забыват - моговой штурм проводится среди группы людей примерно равной квалификации.
Весь этот SWOT это набор ошибок. Уровень студента старшего курса. Наверное был на заводе на практике. Все пункты должны быть конкретными и специфичными а не общими. Например - если выгодное географическое положение то какое конкретно и для чего. Ну и так по каждому пункту практически. Этот пример SWOT даже для примера не годится. Только если статью надо найти повод написать.
Надо не только слушать но и уметь производить простые математические вычисления. Например разность между числом потерь озвученной сегодня и в марте. И это далее не ноль. Зачем передёргивать факты?
Открою тайну. Очень и очень многие из старших поколений хотели бы работать там, где была бы возможность развиваться и менять мир нисколько не меньше чем наши обсуждаемые зуммеры. Но тут вступает в силу пирамидка Маслова. Во времена отцов нынешних зуммеров ( а это 90ые), банально надо было работать там, где можно заработать деньги на которые возможно жить самому и строить семью. И юноши и девушки тех лет, шли работать туда куда не очень хотели и не очень нравилось но можно было родить и выростить маленьких зуммеров, которые теперь нам рассказывают какие они другие. То есть другие они потому, что могут себе позволить ими быть, благодаря жертвам со стороны предыдущих поколений.
В жанре Ивана Грозного было как известно не церемониться с жизнями людей. А не материться на пустом месте.
Это вы про Украину? Понимаю как вам там сейчас тяжело...
Я тоже бывший клиент Альфы у которого остались замороженные акции (также по техническим причинам) одна расписка вообще пропала где то между Тиньковым и Альфой. Также в Тинькове ничего не отображается и ничего внятного не говорят. Надо видимо держать связь и морально готовиться к коллективному иску с возмещением.
Это смотря как просматривать. Если с блокнотом записывая интересные фразы, это одно. А если просто смотреть и искать фразы которые уже знаешь это другое. Но даже во втором варианте, заметив знакомую фразу запоминается контекст ее применения, ну и сама фраза теперь становится не словами из тренинга или учебника а фразой из англоязычной реальной жизни.