{"id":14255,"url":"\/distributions\/14255\/click?bit=1&hash=285b001e00cf7484224a6ff681b6d172d7d7337a0afbdd4342d725cf62cb249b","title":"\u0411\u044b\u043b\u0438 \u0432 \u0434\u0435\u0441\u044f\u0442\u043a\u0430\u0445 \u043e\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439, \u043d\u043e \u043d\u0438 \u043e\u0434\u0438\u043d \u043d\u0435 \u0432\u043f\u0435\u0447\u0430\u0442\u043b\u0438\u043b?","buttonText":"\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"4c6db631-4d4c-530c-9750-cf992e251f9d"}

Ошибки при подборе персонала

Подбор нового сотрудника довольно сложная и ответственная задача. Халатный и несистемный подход может надолго затянуть процесс подбора хорошего специалиста или привести к ошибкам, которые отразятся на работе других сотрудников и компании в целом.

К самым распространенным из ошибок можно отнести:

  • Размыто описан функционал и конкретные должностные обязанности для кандидата

Кандидат с опытом работы в похожей сфере, может не обладать конкретными навыками для выполнения определенных задач в вашей компании.

  • Не обращать внимание на личностные качества кандидат

При выборе кандидата нужно обращать внимание комфортно ли будет вам и вашей команде сотрудничать с таким коллегой, разделяет ли он ценности компании и подход к работе. Особенно важно при выборе на руководящие должности.

  • Уделять мало времени этапу отбора резюме и проведению собеседований с кандидатами

Зачастую,чтобы закрыть пустующую вакансию, кандидата выбирают быстро, проведя пару-тройку собеседования и поверхностно оценивая только основные профессиональные критерии. На деле такой кандидат может быть совершенно не мотивирован для эффективной работы, или совсем не соответствовать заявленным в резюме качествам.

  • Отсутствие адаптационного периода

Нового сотрудника просто забрасывают в пучину рабочего процесса, не введя толком в курс работы и не познакомив с участком работы, не предоставив наставника на первое время, а сразу требуя результатов. Такой подход чреват высокой текучкой кадров и низкой эффективность работы.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда