В помощь рекрутеру
Великий Канеман этого не писал, но из его книги это следует напрямую: найм был бы эффективнее, если б все собеседования вплоть до финальных проводили роботы. Стандартные вопросы, объективные оценки – идеал отбора. Но, к сожалению, ни высокое начальство, ни кандидаты на это не согласны, разговаривают с людьми живые HR-ы.
Но роботы могут им помочь. Российский #стартапдня Potis разработал AI-помощника для собеседований. До интервью стартап работает эдаким коучем рекрутера. Наводящими вопросами он вытаскивает и помогает сформулировать критерии принятия решения, а под эти критерии придумывает правильные темы для общения с кандидатом.
После разговора Potis разбирает запись, сравнивает ответы и требования и в итоге советует, кто был той самой звездой, которой следует сделать оффер. Если его слушаться, Канеман был бы доволен. Выбор становится объективным, у робота эмоций нет.
Практика эту теорию пока не проверила. Новый функционал стартап запустил сегодня для выхода на Product Hunt.
Давайте его там поддержим, победы наших всегда приятны!
Подписывайтесь на Telegram-канал Стартап дня. Александр Горный..