{"id":14287,"url":"\/distributions\/14287\/click?bit=1&hash=1d1b6427c21936742162fc18778388fc58ebf8e17517414e1bfb1d3edd9b94c0","title":"\u0412\u044b\u0440\u0430\u0441\u0442\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0430 \u0434\u043e \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f \u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434","buttonText":"","imageUuid":""}

Краткое изложение книги Пять пороков команды, Патрик Ленсиони

Дисклеймер: в тексте может присутствовать личное понимание и авторское изложение материала книги.

Недоверие

Сотрудники скрывают правду о собственных трудностях и проблемах в работе коллег. Никто не хочет рассказывать о себе, так как боятся наказания и что их посчитают некомпетентным. Отчёты о работе сильно приукрашивают действительность.

Боязнь конфликта

Или боязнь обидеть коллегу, раскритиковать его идею или предложение. Из-за этого не решается, что и зачем нужно делать.

Безответственность

Боязнь конфликтов порождает боязнь принятия решений, а значит никто не берет на себя ответственность за них.

Нетребовательность

Участникам команды безразлично, насколько хорошо коллеги выполняют поставленные им задачи.

Безразличие к результатам

Нетребовательность приводит к тому, что участников не интересует общий результат. Они уделяют больше внимания собственным делам, своей карьере.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда