Как увеличить количество предложений от рекрутеров

Пост скорее для новичков, чем для прошаренных специалистов. В целом данные шаги сработали у меня, почему бы ими не поделиться, хотя в целом они очевидны.

Кратко опиши задачи и опыт, который был получен на каждом коммерческом проекте, где ты участвовал как специалист. Таким образом рекрутер сможет кратко ознакомиться с твоим бэкграундом и не придётся во время беседы очень долго объяснять, что ты делал, во время переписки или звонка. А сам рекрутер или HR сможет предложить что-то более или менее релевантное для твоих скиллов. В резюме обязательно лучше включить блок "О себе". В нём необходимо кратко и понятно рассказать о себе как о человеке, можно написать про хобби и увлечения, чтобы компания понимала, что помимо работы у тебя есть своя жизнь, и ты не перегоришь через несколько месяцев работы. Многие интервьюеры могут во время собеседования спрашивать, как ты проводишь свободное время и чем увлекаешься, так как в компании могут быть активности помимо работы (футбол, воллейбол, совместные походы на квизы или "Что? Где? Когда?").

Это может быть LinkedIn, Хабр.Карьера, PitchMe или на худой конец HeadHunter. Таким образом ты станешь заметнее в информационном поле, особенно если последуешь первому совету и оптимально составишь резюме. В целом здесь можно продублировать своё резюме, которое ты оформишь на первом этапе. Так же не забудь указать свои контакты и предпочтительный способ для связи, чтобы рекрутеры и другие заинтересованные лица могли связаться с тобой. Сам профиль лучше не делать доступным для незарегистрированных компаний/пользователей во избежание спама и скама.

Если говорить о разработчиках, то существенная часть из них делает так называемые pet-project (домашний проект), на которых могут набивать руку, либо пишут общедоступные библиотеки или микро-фреймворки для IT-сообщества. Это будет определённый плюс в карму разработчику и хорошее приложение к его резюме. На мой взгляд, тема это хорошая, если есть реально стоящие мысли или идеи для реализации. Но стоит помнить, что такое занятие может занимать львиную долю свободного времени, так что тут действуйте на своё усмотрение. Большинству работодателей нет дела, ведёте вы что-то на GitHub или нет. Есть он у тебя вообще, либо вы туда не заходите. Я в своё время на GitHub публиковал только тестовые задания, которые просили выполнить до или после технического интервью. Тут на руку может сыграть то, насколько аккуратно и чисто ты пишешь код, как оформляешь коммиты.

В него можно включить все публичные ссылки, по которым можно найти информацию, которая в свою очередь охарактеризует тебя как профессионала. Если были публикации в СМИ, писал статьи на форумах или ведёшь свой блог. Для разработчика портфолио - его аккаунт на GitHub, для других специалистов это может быть своя страничка на других аналогичных платформах.

Подписывайся на мой Telegram-канал, чтобы читать публикации первым