Все вниз и вниз…

Один мой давнишний приятель не любил Мальдивы. Он ездил отдыхать в Турцию, на Бали, в Грецию и еще много куда. Но только не «эти острова»! И везде, куда он ездил с семьей, в программе были дорогие отели, уровня Four Seasons или Six Senses. Можно погуглить, что это за места. «Не хочу уподобляться трендам», говорил он… Вполне вероятно, что он и сейчас не любит эти Мальдивы. Но в этой «нелюбви» есть один важный нюанс. Теперь из отдыха он может позволить себе только скамеечку в соседнем парке. А уж море, то есть вообще любое море, выглядит для него как райская мечта. Что же случилось? А вот, что. Он умудрился за каких-то два года совершенно прос..ть свою прекрасную карьеру. Его уровень жизни переместился от «давай выберем через какой аэропорт мы полетим на отдых бизнес-классом!», к «простите, а это сливочное масло у вас по акции?». Все начиналось очень красиво. В начале 2000-х, человек, окрыленный дипломом престижного белорусского ВУЗа, приехал на поезде в столицу нашей большой родины. Перспективы Москвы, тучные нулевые, вайб большого города. Чего еще хотеть молодому специалисту! Немного «помаявшись» по небольшим компаниям, он попал в крупную. Там его, обучили и начали развивать. Наш герой начал демонстрировать результат. Карьера пошла. Через четыре года ушел на повышение в другую организацию. Стал менеджером. Получил служебную машину и годовой бонус. Дальше – больше. Еще через 2 года его начали хантить* на директорскую должность. И он ее получил. В 31 год! Стал директором департамента в крупной фарме. Членом управляющей команды в России (читай членом совета директоров). Мечта, а не карьера. Но и это еще не все. Вы также получаете… Через три года происходит звонок из другой очень крупной компании. Приходите на собеседование. Мы о Вас наслышаны. У нас отличная должность. Зарплата в 1,5 раза больше, как и прочие бонусы. Опционы на акции. Команда из 7 человек и четыре крупных рынка в зоне ответственности. У моего приятеля закружилась голова от успеха. Он перешел. И это были прекрасные 4,5 года с точки зрения профессионального развития. С точки зрения дохода. С точки зрения карьеры. Со всех точек зрения. Единственный, но решающий минус был в профессиональном выгорании. И вот к 2021 году оно достигло пика. Еще молодой топ-менеджер решил отдохнуть и уйти с хлебного места. Как так? Он что, с ума сошел? Из таких мест сами не уходят…, скажете вы. Но он ушел. За 15 лет карьеры он понял, что работу найдет всегда. Даже нет, не так. Работа сама его всегда найдет. Но жизнь внесла свои жесткие коррективы. Сначала все шло, как и планировалось. Отдых на все лето. Сон, прогулки, праздный образ жизни. Звонки от вероятных работодателей тоже не заставили себя ждать. Один из таких звонков оказался очень интересным. Пошли собеседования. Одно, три, шесть. «Вы нам очень подходите!». Да и работодатель тоже очень подходил нашему кандидату. Должность вице-президента, новые рынки, зарплата наконец-то из 7 цифр, бонусы и так далее. Но финальное и, в общем, формальное собеседование назначили на февраль 2022 года… Как вы, наверное, догадались, кандидат и должность разошлись, как в море корабли. Эта компания, как и многие другие, надолго прекратила найм. Ситуация с «хлебными» местами стала аховая и мой приятель попал в свой сильнейший карьерный шторм. Его конечно же выбросило на берег. Но вот на какой берег? Это самое интересное. Если опустить перипетии в среднем бизнесе, попытки пойти в частный консалтинг и так и не начавшийся собственный бизнес, то бывший топ оказался за рулем такси. Да-да. Того самого, что вы можете вызвать через известное приложение. Я сам удивлялся, пока слушал этот рассказ от первого лица. Но человек взлетевший круто вверх по карьерной лестнице, буквально кубарем скатился вниз. Уверен, что у вас уже накопилась масса вопросов. Поэтому, если хотите подробностей этой истории, то вот вам ссылка на интервью с самим героем этой повести. Уверен, что рассказ о таком анти-успехе точно будет интересен и поучителен для всех.     *от англ. to hunt, охотиться, т.е. переманивать сотрудника из одной компании в другую.