Начало работы в новой компании в качестве руководителя — сложная, но интересная задача. Исследования показывают, что до 40% новых руководителей испытывают сложности в первый год работы и, следовательно, в стратегиях адаптации и эффективности управления коллективом 😕 Мы собрали советы о том, какие меры предпринять, чтобы влиться в коллектив, получи…
В рейтинге нет мест, но есть категории: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза».
Сколько мероприятий в год должна проводить IT-компания для сотрудников? Точной цифрой в этой статье мы не поделимся. Но расскажем, какие активности мы придумали и реализовали, чтобы объединить команду из 1 500 специалистов из разных городов, разного возраста и с разными интересами. Спойлер: успех не только в мемах и крутом мерче 🤫
Вы — незнакомец для меня, и я — незнакомец для вас. Так было до того момента, пока вы не прочитали мою статью или лично со мной не пообщались. Для вашего потенциального клиента вы тоже незнакомец, пока не выделитесь среди других фрилансеров. Если хотите найти заказ без собственного сайта и блога, попробуйте этот способ.
В вашей компании новички часто уходят в первые месяцы? Проблема может крыться в недостаточной адаптации. Непонимание процессов компании и собственных задач отпугивает даже мотивированных специалистов. Вместо бесконечных собеседований давайте разберёмся, как создать систему, где каждый новичок быстро становится частью команды и остается надолго.
Часть 1. Причины.
Поколение Z - это группа молодых людей, родившихся в период с середины 1990-х до начала 2010-х годов. Они выросли в эпоху информационных технологий и социальных сетей, что отразилось на их ценностях, мотивациях и предпочтениях.
В современном бизнесе роль HR выходит далеко за рамки традиционного набора и управления персоналом. Сегодня HR становится ключевым игроком в формировании стратегии компании и достижении её бизнес-целей. Почему это так важно?
Привет! 👋 Хочу поделиться простыми шагами, как начать улучшать процессы. Эти действия подойдут как опытным руководителям, так и тем, кто только мечтает ими стать. Сразу оговорюсь: здесь не будет глубоких погружений, только основные действия в каждом из шагов.
Разбираем, что такое Realistic Job Preview и чем этот метод хорош для подбора и оценки будущих сотрудников.
Вчера мне написала подписчица с вопросом:
Гонконг — обособленный административный район Китая, который привлекает предпринимателей своим дружественным законодательством, низкими налогами и отсутствием ограничений для международных компаний. Именно поэтому многие россияне задумываются о том, как открыть фирму в Гонконге и реализовать перспективный стартап.