{"id":14294,"url":"\/distributions\/14294\/click?bit=1&hash=434adac65d5ae5d3e2e945d184806550325dd9068ef9e9c0681ca88ae4a51357","hash":"434adac65d5ae5d3e2e945d184806550325dd9068ef9e9c0681ca88ae4a51357","title":"\u0412\u043d\u0435\u0434\u0440\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0418\u0418 \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u0438\u043d\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c \u043c\u0438\u043b\u043b\u0438\u0430\u0440\u0434\u044b \u0432 \u0433\u043e\u0434","buttonText":"","imageUuid":""}

Найти и удержать: как решить проблему дефицита кадров? Мнение эксперта из компании Питер Стафф

Рабочий рынок превратился в рынок трудоустройства, где соискатели устанавливают свои правила и требования в силу того, что уровень безработицы находится на исторически низком уровне, снижаясь второй год подряд.

На данный момент безработица в России составляет всего 2,9%. Обычному человеку стало гораздо проще найти работу, однако дефицит кадров начал негативно влиять на экономику страны.

Компания Питер Стафф, которая предоставляет аутсорсинговые услуги b2b, провела свой анализ и поделилась взглядом на сложившуюся ситуацию на рынке.

Почему возник дефицит кадров в РФ?

Ситуация на рынке труда сейчас - это результат множества факторов, которые неудачно пересеклись друг с другом:

  • пандемия коронавируса повысила смертность работоспособного населения, и способствовала развитию услуг доставки, что привело к перераспределению кадров;
  • ограничения, санкции и обесценение рубля сделали Россию менее привлекательной для заработка, что привело к утечке трудовых мигрантов;
  • гасширение импортозамещения и укрепление ВПК создали новые рабочие места (примерно 500 000 только в оборонной отрасли);
  • часть мужчин ушла на военные операции, освободившись от работы в гражданской сфере;
  • сотни тысяч молодых россиян эмигрировали в 2022-2023 годах, включая множество IT-специалистов, чего сейчас так не хватает для модернизации экономики;
  • спрос на рынке труда значительно возрос из-за новых задач и заказов в промышленности, превышающих предложение.

Какие сферы испытывают кадровый голод?

Нехватку персонала фиксируют:

  • в транспортно-логистических компаниях и промышленности. Не хватает водителей и складских рабочих;
  • на производстве и в строительстве нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерно-технических специалистах;
  • сфера продаж страдает от отсутствия линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков;
  • в сфере услуг не хватает мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих;
  • финансовые учреждения нуждаются в менеджерах по продажам и работе с клиентами;
  • IT-компании испытывают нехватку программистов, продактов и девопсов.

Компания HeadHunter отметила, что на их портале в последние годы соотношение активных резюме к вакансиям составляет примерно 3–3,5. В областях, где недостаток специалистов ощутим, соотношение смещается в сторону работника, а не работодателя.

Точно оценить фактический дефицит кадров в России невозможно! Нет достоверных данных о том, сколько именно специалистов на самом деле не хватает в нашей стране.

Что ждет рынок труда в 2024 году?

Россия столкнулась с тем, что у нее нет доступных ресурсов для решения проблемы кадрового голода. Новых кадров в данный момент просто неоткуда брать, несмотря на все усилия в сфере демографии: даже если действия по увеличению рождаемости начнут давать результаты, прирост населения будет заметен только спустя около 20 лет.

Большинство компаний (85%), опрошенных в конце 2023 года, считают, что в 2024 году дефицит кадров останется наиболее актуальной проблемой на рынке труда. Внутренние причины кадрового дефицита, выделенные компаниями, включают неконкурентоспособный уровень заработной платы (49%), ограниченное развитие бренда работодателя (35%) и непривлекательные условия труда (30%).

Трудовые мигранты начали выдвигать более жесткие требования к работодателям, прежде всего к заработной плате.

В перспективных отраслях, таких как фудтехнологии, логистика, производство, розничная торговля, уборка, строительство, сфера общественного питания, текстильная промышленность и сельское хозяйство, ситуация будет только усугубляться.

Где брать кадры?

Мы рекомендуем пересмотреть саму систему подбора персонала. Как вариант - тестировать различные стратегии привлечения потенциальных работников, внедрять инновационные технологии, включая использование цифровых платформ, что позволит существенно сократить расходы на поиски кандидатов.

Попробуйте изменить стратегию по поиску персонала. Определите цели и задачи, которые предъявляете к соискателям. Обеспечьте им условия труда, которые будут соответствовать ожиданиям и потребностям сотрудников в современных реалиях.

Работодатели, которые размещают свои вакансии на онлайн-платформах для поиска кандидатов, получают значительно больше откликов, если помимо предложения работы также обеспечивают жилье, питание и помощь в адаптации в России.

Также помните, что важно своевременно оплачивать трудовые патенты сотрудниками, чтобы избежать штрафов. Исследования показывают, что компании, которые обеспечивают оплату патентов своим сотрудникам, удерживают их на работе в 1,5–2 раза дольше.

Как упростить работу с кадрами?

Если вы нн хотите тратить время и деньги на поиск персонала, доверьте это профессионалам. Компания Питер Стафф работает по системе нонкоринга - усовершенствованного аутсорсинга, который возьмет на себя различные непрофильные задачи.

Аутсорсинг персонала, клининг, кадровый или миграционный аудит, аренда оборудования - вы можете выбрать перечень задач, необходимый именно для вашей компании, и один раз заключить договор с надежным подрядчиком.

Снимите с себя заботы по поиску квалифицированного персонала и доверьте их Питер Стафф.

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда