Анастасия, спасибо за вопрос.
В нашем случае, мы наполнили чат-бота достаточно объемным и трудоемким интервью для того, чтобы сформировать серьезный фильтр (так и получилось). Прошедшим интервью считался кандидат, который ответил на все вопросы, задал вопросы и отправил в конце два файла (один из которых видео). Те, кто завершил сессию с чат-ботом уже показали себя как ответственные и нацеленные на результат специалисты.

Что касается оставшихся соискателей - они попадают в наш банк специалистов, так как чат-бот хранит всю информацию. Контакты не теряются, и мы можем вести с ними дальнейшую работу: приглашать на курсы нашей Академии (где растим сильных разработчиков себе же) или оповещать об открытии новых вакансий. Таким образом, со временем кандидат может вернуться в компанию уже более подготовленным.