СВО, изменение политической и социально-экономической ситуации в стране привело к оттоку высококвалифицированных ИТ-специалистов за границу, усилив конкуренцию за таланты внутри РФ. Для победы в битве за лучших ИТ-специалистов рынка многие компании выделяют огромные бюджеты на дополнительное обучение команды ИТ-рекрутеров, оплату новых источников п…
Многие СЕО испытывают множество трудностей при найме HRD в свои ИТ-компании. Часто основной проблемой является оценка hard и soft skills кандидатов в силу непродуманного интервью, постоянно меняющихся требований к кандидату и субъективной оценки. Так как же понять, что будущий HRD вам действительно подходит? На этот вопрос ответит мой гайд.
Часть 1. Интервью с рекрутером. Как маленькие стартапы, так и большие IT-компании часто имеют трудности с поиском того самого HR.
Сейчас многие компании проходят этапы серьезных внутренних трансформаций. В связи с этим хотелось бы затронуть вопрос взаимосвязи корпоративной культуры и изменений в компании.
Политика Diversity & Inclusion — это культура разнообразия и инклюзивности.
С 2019 года профессиональный синдром эмоционального выгорания включен в Международный классификатор болезней.
Боссинг — это травля в отношении сотрудника, исходящая от руководителя и, как правило, поддерживаемая другими сотрудниками.
Под ментальным благополучием понимается ресурсное состояние человека, в котором он может полностью реализовать свой потенциал, продуктивно работать, вносить вклад в жизнь общества и дальше идти по жизни, несмотря на какие-либо препятствия и стрессы.
«Карьерную травму увольнения» я определяю как посттравматический стрессовый синдром, возникающий у сотрудника в результате увольнения по инициативе компании, а именно: